什么是双倍工资差额?
双倍工资差额是指用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月后仍未签订的,应当依法强制其承担未签订合同的法律责任,即向劳动者每月支付二倍的工资的差额部分。
在提起仲裁时要注意将仲裁请求表达准确,不能写要求支付双倍工资,而应当是要求双倍工资差额部分,因为原工资已发了。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
临时工能否索要双倍工资差额?
若临时工干满一年后,临时工能否以公司未与他签订劳动合同为由,向公司索要未签订劳动合同的双倍工资差额?
临时工作为劳动者在进行全日制劳动的同时,用人单位并没有与之签订劳动合同。这样就导致他们处于一种类似于无证驾驶的工作状态,其权利无法得到充分保障。除了非全日制用工,双方能够订立口头协议外,用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务,否则未签订书面劳动合同,用人单位应支付双倍工资。因此,依据我国《劳动合同法》第八十二条之规定,公司应当向临时工支付用工之日起超过一月不满一年的双倍工资差额。
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双倍工资差额的仲裁时效
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双倍工资差额时效起算时间
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双倍工资差额是什么
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双倍工资差额计算方法
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双倍工资差额如何计算
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劳动仲裁双倍工资差额
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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双倍工资差额员工能否追加25%、或100%的赔偿金海南在线咨询 2023-03-181.不能。双倍工资差额是惩罚性质的处罚,没有25%、100%的赔偿金。 2.《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 风险提示:用人单位有下列情形,且逾期不支劳动行政部门责令限期支付的劳动报酬、
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