一方面,集体合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;另一方面,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。这也反映出集体合同与劳动合同以及劳动法律、法规的效力关系,即集体合同的法律效力高于劳动合同,劳动法律、法规的法律效力高于集体合同。
集体合同劳动报酬和劳动条件等标准不得相关
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
《劳动合同法》第五十五条规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
-
劳动报酬的劳动合同标准
392人看过
-
没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况
246人看过
-
劳动合同,集体合同,和法定最低标准的劳动报酬费用,是否都合法?
90人看过
-
新劳动合同法解释:第五十五条【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】
121人看过
-
深圳劳动报酬标准
247人看过
-
劳动报酬法律规定有哪些,劳动报酬有哪些部分组成
124人看过
劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
-
2022年集体合同中的劳动报酬和劳动条件是否有最低标准重庆在线咨询 2022-10-151、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
-
劳动合同,集体合同,和法定最低标准的劳动报酬费用,是否都合法?江西在线咨询 2021-11-11一方面,集体合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;另一方面,用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同规定的标准。当地人民政府制定的最低劳动条件和劳动报酬标准一般以法律法规的形式出现,对企业和劳动者具有普遍的约束作用。通过集体合同,可以约定劳动者利益高于法定最低标准,使劳动者利益保护的实际水平高于法定最低标准。集体合同生效后,当地人民政府制
-
集体合同中对劳动报酬怎样约定新疆在线咨询 2023-11-12一方面,集体合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;另一方面,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。 这也反映出集体合同与劳动合同以及劳动法律、法规的效力关系,即集体合同的法律效力高于劳动合同,劳动法律、法规的法律效力高于集体合同。 《劳动合同法》第五十五条规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最
-
集体企业劳动报酬是劳动合同最低费用吗浙江在线咨询 2023-06-13按照《劳动合同法》规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。因此,在劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间,以上述两个“不得低于”的标准为原则,让用人单位和劳动者之间除了劳动合同的约束之外,通过法律强制性的规定,更进一步保障了劳动者在劳动报酬和劳动条件方面的基本权利。
-
劳动者报酬有哪些种类?劳动者应该报酬的种类有哪些?具体包含哪些河南在线咨询 2022-03-30劳动者报酬有哪些种类? 一、职工工资总额 职工工资总额——由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班加点工资,副食食品价格补贴(不包括财政支付给职工的肉价补贴),以及其他工资构成。但不包括从城乡个体户得到的收入。 二、职工保险和福利 职工保险和福利——是职工在工资、奖金以外从单位直接得到的用于个人的保险、福利费。包括职工福利费劳动保险费、待业保险费以及从税后利润中开支的其他