一、法律依据
《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）
《工伤认定办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第8号）
《山东省工伤认定工作规程》（鲁劳社〔2006〕14号）
《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕36号）
《山东省贯彻实施办法》（鲁政发［2011］25号）
二、申请
（一）申请时限
用人单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，登陆区人力资源和社会保障局网上办公系统（http：／／oa．yedahrss．gov．cn：804／）进行网上申报。网上申报时间即为工伤认定申报时间。遇有特殊情况，经报劳动保障处同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。
超过30日用人单位不申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障处提出工伤认定申请，超过1年提出申请的，不予受理。
劳动保障处对申请人提交的申请信息在网上进行审核，申请信息完整的，给予网上确认；申请信息不全的，反馈指导意见。
（二）申请材料
申请人收到网上确认信息后，应当提交以下材料：
1、工伤认定申请表；
2、职工个人的工伤认定申请书（原件，受伤职工本人无法填写的，由在工伤认定申请表中代受伤职工签字的近亲属或工会组织代为填写，并提供相关证明）；
3、组织机构代码证（原件及复印件，原件用于核对不留存）；
4、受伤害职工的身份证（原件及复印件，原件用于核对不留存），不能提供身份证的应提交公安机关出具的户籍证明（原件）；
5、区编办开具的在编证明（可到行政中心412房间办理）
6、用人单位事故调查报告书（单位申请的且申报信息填写完整的，系统可直接生成表格并打印；个人申报的不必提供）；
7、两人以上的证人证言（原件）及证人身份证（原件及复印件，原件用于核对不留存）；
8、医疗机构出具的受伤后初诊病历、诊断证明书、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书（以上材料需提供原件及复印件，住院病历准备2份）；
9、受伤当天的出勤记录或者出勤证明（加盖单位公章，个人申报的不必提供该项材料）；
10、授权委托书及受委托人身份证明（原件及复印件，原件用于核对不留存）。
属于下列情形之一的，还应当提供以下相关证明材料：
1、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，应提交有关部门出具的死亡证明书及事故调查报告书；
2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明；
3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或其它有效证明；发生事故下落不明要求认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的结论；
4、由于交通事故引起的伤亡事故，提交公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书以及发生交通事故的事故路线图，路线图中应标明出行路线、起止地点及事故发生地点，该路线图需加盖用人单位公章；
5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明；
6、属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交事发地县级以上有关部门出具的有效证明；
7、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交民政部门颁发的《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明；
8、直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明；
9、工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交工会介绍信，办理人身份证明。
注1、单位或个人提供的申请材料为复印件的，均需提供原件进行审核。
注2、以上所有材料均使用A4型纸，纸型不符的请粘贴到A4型纸上
申请材料不全的，应先进行网上申报（进行网上申报后，用人单位不再受《工伤保险条例》第十七条规定的30日时限的限制）。申请人收到网上确认的信息后，打印相关材料，按《业务指南》要求备齐全部材料后，一次性报劳动保障处。提交申请材料请填写材料收据，材料收据上的递交时间为提交申请材料当日。
三、受理
提交申请材料后，经过15日未接到劳动保障处通知即视为受理，受理日为自材料提交完整之日起第15日，劳动保障处不再另行通知，材料收据可作为受理通知书使用。
若申请材料不符合要求，劳动保障处在15日内书面通知补正材料。
四、调查
（一）用人单位申请
事实清楚，权利义务明确的，调查程序以书面审查为主；情况复杂或对申请的受伤事实有异议的，到用人单位调查核实。
（二）职工个人申请
1、向用人单位下达《限期举证通知书》；
2、根据用人单位举证情况进行调查取证。
五、认定
（一）用人单位申请
事实清楚，权利义务明确，经过书面审查符合要求的，适用简易程序，自受理之日起15日内作出工伤认定决定。
情况复杂或对受伤事实有异议的，认定期限适当延长。
（二）职工个人申请
根据调查结果，在受理工伤认定申请之日起60日内，做出工伤认定决定。
做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论之前，做出工伤认定决定的时限中止。
六、法律责任
1、工伤认定以书面审理为主，申请人和交件人应保证所提供的材料真实、合法、有效。用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、用人单位负有协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的义务。用人单位违反该义务，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
《工伤保险条例（2010修订）》第十四条
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营业执照事业单位工作经历认定的相关内容机关或事业单位工作经历，是指机关或事业单位正式在编在职人员的工作经历，不包括临时工、雇员、“三支一扶”、“大学生村官”等不属于机关或事业单位在编在职人员的工作经历。哪些情形属于基层工作经历?国家公务员报考指南中明确给出了属于基层工作经历的几种情形：是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地(市)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。大学生在校期间参加相关工作的，即使与单位签订劳动合同并开始缴纳社会保险，也不视为基层工作经历。基层工作经历起始时2023-06-02451人看过 -
工伤保险待遇一、目前国家机关和财政经常拨款支持的事业单位建立劳动关系的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付、参保缴费等按照国务院《工伤保险条例》的规定执行职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期2023-06-04306人看过 -
法律综合知识一、机关行政单位加班工资如何规定的有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班公司不给加班费如何办1、协商程序法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员2024-01-15274人看过 -
法律综合知识一、事业单位工伤怎么申请事业单位员工发生工伤事故的，由事业单位在30天内申请工伤认定，申请时提交申请书、劳动合同、诊断证明等材料。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间2024-01-10426人看过
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婚外情本文介绍了公务员需要遵守的纪律和社会公德,并强调了有婚外情等违纪行为的严重性,指出应当承担纪律责任并接受处分。根据严重程度,处分包括警告、记过、记大过、降级、降职、开除。公务员需要遵守纪律，坚守职业道德，并且要积极遵守社会公德。否则，这些行为将会被视为违纪行为。有婚外情属于违纪行为，应当承担纪律责任，给予处分的。即根据严重程度分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、开除。 公 务 员 婚 外 情 严 重 程 度 划 分 及 处 分 标 准公务员婚外情是一种严重的道德违法行为，给家庭和社会带来了极大的伤害。根据我国《公务员法》的规定，公务员有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。1. 通奸、与他人同居行为：通奸、与他人同居行为属于严重违反纪律的行为，对情节较轻的公务员给予警告或者记过处分，对情节较重的公务员给予降级或者撤职2023-09-09117人看过 -
交通事故认定书单位职工工伤认定后的待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。简论事业单位职工工伤认定问题［基本案情］原告王文花。被告临沂市罗庄区劳动和社会保障局。原告述称，其丈夫相振林原系临沂市罗庄区第四中学职工，在该中学从事勤杂工作，2005年12月15日下等17时许，其丈夫用手推车倒垃圾时被邵奇驾驶的鲁QC1198微型客车撞倒在地，后被路过的鲁QC6983昌河车碾压腿部，当场死亡，经临沂市公安局交通警察支队罗庄大队出警勘察事故现场后作出责任认定，相振林不负事故责任。原告于2006年4月18日依法向被告递交了《工伤认定申请书》，但被告却作出了不予受理决定，原告认为被告作出的不予受理决定违背了我国相关劳动法律法规政策，被告的行政行为侵害了原告的合2023-08-07497人看过 -
公务员有专门的针对公务员规定的加班费不适用于公务员，他们没有加班费，只能安排补休。公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。公务员的工时制度。根据国务院关于职工工作时间的规定(此规定适用于国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工)，职工每日工作8小时、每周工作40小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况、需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。由于2023-02-14393人看过 -
工伤保险停工留薪期国务院《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤医疗期职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期制度。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。在工伤医疗期内，企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。《企业职工工伤医疗期规2023-02-20418人看过
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丧假为劳动者的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可以享受丧假，假期一般为一至三天，另根据路途远近给路程假。机关事业单位工作人员请假期满到单位上班时，要按照规定进行销假。请假期满无正当理由未上班的，按旷工处理。旷工连续超过15个工作日的，或者一年内累计超过三十个工作日的，事业人员身份的单位可以解除聘用合同。劳动法岳父丧假规定多少天《中华人民共和国劳动法》岳父丧假规定天数：1、国家规定的丧假是不包括岳父岳母的，但是用人单位同意的除外；2、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。丧假的范围：1、直系亲属，即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母；2、配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属，应属于姻亲。姻亲是以婚姻关系为中介2023-07-06289人看过 -
工伤保险一、在单位出的工伤如何申报在单位工作时发生人身伤害事故后，用人单位要在30天内申请工伤认定。用人单位没有申请的，劳动者可以在一年内申请。申请时提供诊断证明、劳动关系证明等材料。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本2023-04-19296人看过 -
工伤认定标准1、工伤认定条件，《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、工伤认定程序，《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长2023-02-18164人看过 -
法律综合知识一、单位工伤认定的行政复议申请如何规定？单位为员工申请工伤认定后，企业对认定结论不服的，可以在60天内提出行政复议申请，企业要以书面形式申请，提交申请书。有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，2024-01-0689人看过
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法律综合知识机关事业单位干部请病假,确需请病假的,需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结(工作单位在乡镇辖区的,可以由乡镇卫生院出具相关材料),报所在单位批准,病假期间享受病假工资待遇。(一)、员工病假期间基本工资发放办法1.工作人员病假在2个月以内，发给原工资。2.工作人员病假超过2个月的,从第三个月起按下列标准发给病假工资:工作年限不满10年的,发本人基本工资的90%;满10年及其以上的工资照发。3.工作人员病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假工资:工作年限不满10年的,发本人基本工资的70%;满10年及其以上的,发本人基本工资的80%.工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—12023-02-06377人看过 -
工伤保险7月1日起，我市正式启动事业单位工伤保险，事业单位工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，均可按规定享受工伤保险待遇，这在我市尚属首次。根据《办法》规定，事业单位工伤保险启动后，市级统筹的事业单位按照工作人员工资总额的0.3%缴费，个人不缴费。中央、省、部队驻青事业单位在编在职工作人员的工伤保险按照本办法执行。五市和崂山区、黄岛区、城阳区实行本级统筹，具体规定可参照执行。民间非营利组织工伤保险按企业工伤保险有关规定执行。据市劳动保障局工作人员介绍，《办法》详细规定了事业单位职工工伤认定的具体情况，并非所有伤亡都属于工伤，如醉酒致死、自残或者自杀的就不能享受工伤保险。以下情况应认定为工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外2023-06-07154人看过
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企业事业单位关联企业如何认定?西藏在线咨询 2023-03-03我国税法所说的关联企业，是指与企业有以下关系之一的公司、企业、和其他经济组织： (1)在资金、经营、购销等方面，存在直接或者间接的拥有控制关系。 (2)直接或者间接地同为第三者所拥有或者控制。 (3)其他在利益上相关联的关系。 -
机关事业单位连续工龄认定的办理程序是哪些？宁夏在线咨询 2022-08-051、更改参加工作时间和确认连续工龄的，由本人提出申请，单位及主管部门签署意见，并附原始证明材料报人社局工资福利科。 2、审查个人申请、单位上报意见与原始档案记载、原始证明材料是否一致。 3、汇总分析各种材料，按照上级有关文件规定，拟定初步意见，向分管领导汇报同意后，提交局主要领导研究通过后办理审批手续。 4、对工资因更改参加工作时间和连续工龄发生变化的，按照政策规定办理有关工资变动审批手续。 -
如何认定事业单位劳动关系新疆在线咨询 2022-11-11事业单位劳动关系的认定可参考以下凭证： 1、工资支付凭证或记录； 2、缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 -
事业单位如何确定工伤？安徽在线咨询 2024-11-21抑郁症不在工伤认定范围之内。此外，需要根据病情、治疗和工作强度来考虑是否向领导申请调换岗位。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以获得三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下： （一）如果实际工作年限在十年以下，而在本单位工作年限在五年以下，那么医疗期为三个月。 （二）如果实际工作年限在十年 -
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