原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工经常无故旷工的，批评教育无效，连续旷工超过15天的，或一年内累计旷工超过30天，企业有权被撤职”。然而，该条例于2008年1月15日被国务院第516号命令废除

旷工是指员工在正常工作日无正当理由或未经批准旷工，严重违反纪律。根据《劳动法》第4条和《劳动合同法》第4条的规定，用人单位应当在依法制定的规章制度中明确处罚措施。一些省市规定用人单位没有明确规定处罚办法，如果员工连续15天缺勤，用人单位可以以职工严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工的罚款数额由国务院决定一般不超过其月标准工资的20%。“100元罚款必须超过20%，具体金额应根据工人的月标准工资计算

如何识别旷工

几乎所有企业都认为旷工是严重违纪行为。原《企业职工奖惩条例》明确规定，职工连续旷工15天以上或者一年旷工30天以上的，企业可以解除劳动合同。但是，2008年1月《企业职工奖惩条例》废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同，这将失去法律依据。《劳动合同法》第39条第2款规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。因此，许多企业将旷工几天以上视为严重违纪行为之一。律师认为，旷工应满足以下三个条件：一是未按照用人单位的规定提供劳务；第二，没有理由；第三，未经雇主同意

III.如果雇员无故缺勤，雇主如何处理雇员的缺勤问题

正如咨询中出现的问题一样，因员工旷工数日构成严重违纪行为，用人单位将与员工解除劳动合同。如果员工拒绝接受企业的处罚并发生劳动争议，如果员工未经员工签字而不承认企业提供的考勤记录，且员工缺勤，则企业可能承担败诉的风险。那么，企业应该如何应对员工旷工呢？律师认为，企业应有充分的法律和事实依据（一）法律依据：

1.企业应有标准化的考勤制度。用人单位应与职工协商制定考勤制度，民主讨论制定规定，公布发布考勤制度，并将考勤方式及配套奖惩制度明确告知职工。律师建议用人单位将考勤制度作为劳动合同的附件，在签订书面劳动合同时与员工协商，并由员工签字确认，或将包含考勤制度的员工手册提交给员工签字确认

2.企业应建立科学合理的考勤方法。目前，用人单位普遍采用的考勤方法是考勤机考勤，即打卡或核实指纹以记录工人的通勤时间。虽然这种出勤方法简单快捷，但最终的出勤记录仅由雇主单方面制作。在发生争议的情况下，员工通常不承认自己未确认的考勤记录。建议用人单位在设计考勤方式时，引入员工确认环节。例如，在将本部门员工的考勤记录提交给本单位人事部门之前，各部门应经员工本人签字确认

（二）事实依据：

1.收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业还应收集其他可以证明员工缺勤的证据，如企业内部的录像，企业人员可以通过电话与员工沟通，解释时间，询问员工不上班的原因，以表达对员工的关心，了解员工不来上班的原因。当然要注意电话录音

2.为了加强证据，企业还可以增加一个监督和返还程序。企业可以向员工发送书面通知（邮件），说明员工无故缺勤的天数，并限制员工在一定时间内向公司汇报，否则将被视为旷工，公司将根据规章制度的某一条款终止与员工的劳动合同

3.最后，取消该程序。当雇主满足上述条件时，可以向工人发出终止劳动合同的通知。但需要注意的是，首先，劳动合同终止通知中必须注明终止劳动合同的原因，即因旷工终止劳动合同；第二，向劳动者发出解除劳动合同的通知。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒体通知员工返回本单位，并以自愿辞职或旷工等方式处理逾期不返回的员工的批复》（劳办发[1995]179号），应优先采取直接服务。不在场的，交同住的成年亲属签字。难以直接送达的，可以邮寄送达，以已登记的询价回执上注明的收到日期为送达日期。只有当被送达员工下落不明或无法通过上述服务方式送达时，才能进行服务公告，即通过新闻媒体发布公告或通知。自公告之日起30日后视为送达。如果可以直接送达或邮寄送达但未使用，则直接通过公告送达视为无效

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