一、劳动合同到期当天被公司开除是否有补偿?
劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司不需要补偿员工的情形
如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
所以准确的来说,在合同到期当天被公司开除的补偿问题必须要跟实际情况的。因为被开除的这种情况很有可能是恰巧的和合同到期相重合了,但是公司开除职工的原因纯粹是因为当事人存在着重大过错,这样的话公司不仅不需要赔偿,甚至有可能向职工索赔,如果就是因合同到期被开除的话就有补偿。
-
被公司开除劳动合同到底要不要解除?
60人看过
-
公司劳动合同到期开除员工可以吗?
402人看过
-
劳动合同到期解除有补偿吗(公司不续签劳动合同处理流程)
185人看过
-
公司是否在劳动合同到期时提供续签补偿?
472人看过
-
没签劳动合同被开除是否可以向公司提出赔偿?
131人看过
-
劳动合同到期了,公司可以开除员工吗
265人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
没签劳动合同被公司开除怎么办, 没有劳动合同被公司开除有什么补偿浙江在线咨询 2022-03-03没签劳动合同被公司开除的,被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利: 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立,或程序不合法的,则属于公司违法解除劳动关系,员工可以要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的,则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。另外,如果员工和公司就有关问题协商不成的,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。《劳动合
-
公司开除孕妇劳动合同是否也应当解除?内蒙古在线咨询 2023-06-07公司解除孕妇劳动合同是不合理的。在怀孕员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除这些员工的劳动合同,这是受法律特殊保护的。
-
解除劳动合同后不补偿,公司是否有权解除劳动合同安徽在线咨询 2022-04-22出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6被依法追究刑事责任的。 9除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付
-
公司解除劳动合同,劳动合同到期补偿标准是什么?台湾在线咨询 2023-12-11根据《劳动合同法》规定,需要支付经济补偿。以劳动者在本单位工作的年限,每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者工资高于当地平均工资三倍的,按当地平均工资三倍计算,但支付年限不超过12年。
-
在工作期间被公司开除, 但是劳动合同没有到期, 公司要解除合同行吗香港在线咨询 2022-05-06很同情你无辜受累,但也很高兴你挺有法律意识和法律知识的。公司在不具备法定情形的情况下,无权单方面解除劳动合同,如果坚持这么做你有权主张赔偿。中华人民共和国劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法