产假有多少天,怀孕到什么时候就可以修产假了,休产假的最佳时间是什么时候等问题,想必是很多职场孕妈妈们都会想要了解的。产假保护了女职工的人权,女职工生育不管是否合法,都是享有法定产假的。
产假有多少天?可以从什么时候开始休?
女职工生育享受98天产假,但是不少省市都出台规定,在98天产假的基础上,延长产假。如广东、天津、浙江等地增加30天,产假合计128天;安徽、山西、江西、宁夏等增加60天,产假合计158天。女职工要根据自身情况来决定休产假。比如产前检查一切正常,所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作,则可以到预产期前1周左右再休产假。
产假包括周末和法定节假日吗?
产假包括周末和法定节假日,产假是一个阶段性的假期,是连续假期,按自然天数计算,休息日和法定节假日包含在产假之内。
未婚妈妈可以休产假吗?
可以休产假,不管是已婚还是未婚,只要有生育的事实都是享有法定产假的。但是有些省市规定,只有符合法律法规规定的夫妻才能享受98天法定产假期满后的30天奖励假,如浙江。
没有社保,也有产假吗?
没有社保,也有产假。社保和产假是两个不同的概念,无论有没买生育保险,孕期妇女都可以享受带薪产假。如果没有社保的,用人单位就要承担产假工资的支付。
公司不给请产假怎么办?
可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。公司不给休产假的,属于违法行为。公司制度中如果有不能休产假的条款是违反了法律规定,属于无效条款。
产假期间工资怎么发放?
女职工产假期间工资照发。如果有缴纳生育保险,女职工产假期间享有的待遇均由社保基金支付。如果单位没有缴纳生育保险,那么产假工资用人单位支付;产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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来宾产假什么时候开始陪产假天数有多少河南在线咨询 2023-01-08正常产假98天,最多可休158天。 法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条: 1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2.难产的,增加产假15天; 3.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 4.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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如果休产假,女职工什么时候开始休产假重庆在线咨询 2021-10-22没有明确的规定。国家规定一般怀孕7个月以上,如工伤批准,经本人申请,单位批准,产前休假2个半月,次怀孕7个月可以申请。国家规定在职妇女产期前后必须享受的假期:1、产假:98天(难产)15天(多胞胎每人多生一个婴儿)2、产前检查:女职工怀孕期间在医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括怀孕12周以内的初次检查),应计算为劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间计算为病假、缺勤
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