1.只有双休日加班可以安排补休。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。
2.《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。
一、入职后员工周末培训算加班吗
入职后员工周末培训属于加班行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,如果周末进行培训,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
一、加班工资的计算标准如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、用人单位不支付加班费的解决方式如下:
1、人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;
2、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
总而言之,员工参加周末培训属于加班。用人单位应该按照规定向员工支付加班费用;如果用人单位不支付,劳动者可以和用人单位协商解决的,也可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、国庆加班工资要怎么计算
国庆加班工资应不低于劳动者工资的百分之三百。除此之外,公司安排职工加班的工资标准如下:
1、公司安排职工延长工作时间的,需支付不低于1.5倍工资的工资报酬;
2、公司安排职工休息日工作又不能安排补休的,支付不低于2倍工资的工资报酬。
公司不给职工发法定节假日加班工资的办法:
1、找公司协商:劳动者及时向公司了解相关情况,与公司就法定节假日期间的工资进行协商;
2、寻求调解:如果双方之间矛盾复杂,双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解;
3、申请仲裁:如果遵循上述解决方案,公司仍然不愿意调解、调解不成功,或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;
4、向相关部门投诉:用人单位违反了相关法律规定,侵犯了劳动者的合法权益,可以向劳动局、劳动监察部门投诉;
5、向法院提起诉讼:如果按照以上几种方法都无法实际解决问题,可以直接向法院提起民事诉讼,并要求公司支付法定节假日期间的工资。
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