解雇辞退争议-法师兄

解雇辞退争议

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:20:08 322 人看过

解雇(辞退)争议

解雇即解除雇用，是指用人单位解除与员工的劳动关系，不再雇用该员工。这在企业用工中是一种十分常见企业行为，也是企业更换员工、寻求最为合适的员工的手段之一，由此引起的争议在劳资纠纷中比较普遍和突出，绝大多数企业都遇到过此类纠纷。尤其是在深圳，据了解，60%以上的员工，在其被企业解雇后，到劳动管理部门投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉，以企业无理解雇为由而提出种种赔偿请求，倘若企业败诉，将要支付员工的经济补偿金或赔偿经济损失。这类纠纷的发生除了员工的无理取闹之外，也确实存在企业解雇理由不充足的问题。按照《劳动法》及相关规定，企业无理解雇员工的，应当支付相当于其本人平均工资的经济补偿金，以其在企业工作时间而定，每年补一个月。如果企业解雇员工没有充足的理由，势必要支付这一笔费用。

为此，企业要防范解雇纠纷，应当做好以下工作：

1、签订《劳动合同》时，规定员工的工作岗位及其职责;

2、在《劳动合同》中约定解雇条款，即规定企业在那种情况下可以解除劳动合同而不承担支付经济补偿金的义务;

3、在管理上，严格各种管理制度，对每个员工都应建立档案并跟踪管理，凡员工违反厂规厂纪或者工作不认真负责、完不成工作任务的，均应记录在案;

4、当员工存在劳动合同约定的解雇事项时再解雇，当然如果属于大规模的裁员，则又另当别论;

5、企业在解雇员工时，按照规定应当提前一个月通知其本人。只要做好了以上工作，相信解雇纠纷会减少，即使个别员工申诉，也会因其无理而不会得到有关部门的支持。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解雇辞退争议相关文章

辞退
辞退和解雇的赔偿标准

辞退和解雇的赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿；5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。辞退和解雇对员工有什么影响辞退和解雇对员工实际上是没有太多的影响的。被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度

2023-07-21

390人看过
辞退
解雇与辞退的区别及理解

用人单位解雇职工的一种行为被称为辞退。这种行为意味着用人单位因某种原因必须与职工终止劳动关系, 并采取强制措施来实现这一目标。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系。用人单位解雇职工的一种行为被称为辞退。这种行为意味着用人单位因某种原因必须与职工终止劳动关系,并采取强制措施来实现这一目标。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。劳动纪律与违法乱纪行为的区别：严重违反劳动纪律与屡教不改的处理尊敬的领导：根据贵公司提供的素材，以下是一些违反劳动纪律的情形，请公司加强管理，严格处理：1. 不按时上下班、考勤打卡。2. 提前下班早退

2023-09-18

382人看过
辞退
如何区分被辞退和被解雇

区分辞退、解雇和开除的方式：辞退包括违纪辞退和正常辞退，而违纪辞退一般指用人单位对犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育仍然无效的职工，终止劳动关系的制度；开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工；解雇则是由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。被辞退员工如何仲裁直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊

2023-07-28

237人看过
辞退
解雇辞退开除员工的区别

一、解雇辞退开除员工的区别解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定;开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿金。二、辞退和解雇的区别是什么（一）处理方式不一样。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。（二）结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。三、开除,除名,辞退,解雇劳动者有什么法律风险呢（一）滥用“末位淘汰”的法律风险末位淘汰制度，是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。这制度不管职工业绩如何，强制性地将一

2023-06-07

400人看过

计划生育
解雇劳动争议及其主要依据

辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律、违反规章制度、造成重大经济损失等违法违纪行为，经反复教育拒不更换的员工给予的最严厉的处罚。如果被解雇的员工拒绝接受处罚并与企业发生争议，则称为解雇争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于辞退争议时，主要看企业的最终处理结果，而不是处理原因。用人单位解雇员工的原因和依据多种多样，有的是因为员工违纪，有的是因为员工破坏了企业规章制度（包括房屋分配规定和计划生育规定），有的是根据《企业员工奖惩条例》，有的按照国家行政机关工作人员奖惩暂行规定执行，有的按照企业规章执行。无论用人单位使用何种理由和依据，无论理由和依据是否正确，只要对员工实施解雇处罚，都将涉及员工最大的劳动权利。如果员工不同意解雇处罚，则属于解雇争议。根据《企业劳动争议处理条例》，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构应当受理，不得以被辞退的原因、依据不当或者受理后处理困难作为拒绝的理由。处理辞退

2023-05-07

300人看过
辞退
辞退,解雇,开除的区别是什么

一、辞退解雇开除的区别解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定;《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(1986)77号第二条规定：企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿金。二、用人单位可以解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动

2023-04-29

97人看过
辞退
怎样区分辞退、解雇和开除

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况，一是违纪辞

2023-05-31

367人看过
辞退
辞退和解雇是否有补偿金？

如果用人单位以法定理由合法辞退员工，如按法定裁员的要求进行辞退，需向员工支付经济补偿金，依照员工工作年限计算补偿金。如果无理由辞退，属于违法推辞，则需依法支付赔偿金，也就是双倍的补偿金。如果用人单位依法开除员工，则不需要支付经济补偿金，如员工违法用人单位章程制度，严重失职、徇私舞弊、泄露公司机密等对公司造成重大损失的情形，公司开除员工不需支付补偿金，甚至可以起诉要求员工赔偿损失。辞退、开除和劝退分别是什么意思？在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。与辞职很显然不同，辞职是劳动者自己主动提出的，而辞退和开除是用人单位提出的。劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。《劳动合同法》第三十九条

2023-06-30

348人看过

辞退
解雇与辞退的区别是什么？

一、解聘和辞退有什么区别？1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。二、解聘的步骤：1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。5、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。6、在独立的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。7、尊

2023-04-12

163人看过
辞退
员工严重失职必须辞退解雇吗

劳动法规定，严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工，用人单位有权与其解除劳动合同，那么严重失职的员工就可以解雇吗?律师解答提示：l、严重失职，只有给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同;2、用人单位对员工的解除行为负有举证责任;3、单位违法解除要支付员工赔偿金。操作提示：1)以员工严重失职造成重大损害为依据解除劳动合同，用人单位须证明员工已严重失职，且已有“重大损害”。2)通常，企业可以在规章中，将严重失职行为列为严重违规行为的一种。此时企业可以以员工严重违反单位规章制度为由来解除合同，就不需要证明“重大损害”的发生及数额。但是，是否严重违反规章制度，需要证明员工属于故意违反用人单位的规章制度;违反的情形是否严重，在审理过程中最终要由法官或仲裁员进行考量后予以决定。

2023-05-01

421人看过
辞职
未辞职辞退要求经济补偿争议案

原告×××被告某公司，住所地深圳市罗湖区。被告某旅行社，住所地深圳市罗湖区。原告×××诉被告某公司、某旅行社人身损害赔偿纠纷一案，院受理后，依法由审判员×××独任审判，公开开庭进行了审理。原告及委托代理人、被告某公司的委托代理人和被告某旅行社的委托代理人杨翌亭、梁硕南均到庭参加诉讼。经审理查明下列案件事实：(一)2003年3月16日，原告与被告某公司签订了社会导游注册管理合同，合同约定，原告不隶属旅行社，接受被告某公司的管理，并通过其推荐前往旅行社从事导游工作;(二)2004年11月19日11时33分，原告按照被告某公司通知，2004年11月20日，为被告某旅行社带一个肇庆一天团。2l日早晨，原告在接团的路上遭他人抢劫，身体受伤，住院治疗，原告因此未能为被告某旅行社提供导游服务;(三)同年12月29日，原告与被告某公司解除社会导游注册管理合同。法院认为，原告与某公司签订了社会导游注册管理合

2023-06-10

217人看过
辞退
开除、除名、辞退、解雇，有何法律风险？

1.滥用末位淘汰的法律风险末位淘汰制度，是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。这制度不管职工业绩如何，强制性地将一定百分比的人选列为不及格。劳动者处于末位的有两种可能性：(1)不胜任工作而处在末位。(2)胜任工作而处在末位。如一个劳动者完成了用人单位规定的劳动定额，但其他人都超额完成，劳动者虽排在末位，并不属于不胜任工作。实际上，《劳动法》中劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的企业可以解聘职工之规定，实质上就是暗许末位淘汰。但是，这种不能胜任是有限制的，只能通过具体的考核制度来确定，不能通过竞争排序来确定。以末位淘汰来替代《劳动法》中规定的解聘条件有悖立法精神，因为末位并不等同于劳动者不胜任工作。2.试用期内随意辞退员工的法律风险要正确辞退试用期内的员工，必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得证明该员工

2023-06-10

454人看过

辞退
被辞退员工上班仅一周就被解雇

1、没签劳动合同，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资（最多十一个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。上班没签合同的怎么办上班没签劳动合同的，劳动者应当催告用人单位签订，用人单位自用工之日起一个月内签订的，不需要支付双倍工资。用人单位超过一个月不满一年未签订的，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资。用人单位超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，劳动者可以主张用人单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。用人单位拒绝签订劳动合同或者拒不支付双倍工资的，劳动者可以通过以下方法维权：1、与用人单位协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向劳动争议调解组织申请调解；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、向人民法

2023-07-12

257人看过
辞退
在正规公司口头解雇属于辞退吗

用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。女性哺乳期公司可以辞退吗女性哺乳期公司一般不可以辞退。但是根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退哺乳期的员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，

2023-08-13

438人看过