竞业禁止协议何时签订

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，竞业禁止协议一般在签订劳动合同时一并签订

，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条规定，竞业禁止的人员应限于高级管理人员、高级技术人员和雇主负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，或违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

根据上述法律规定，中国未规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况由双方与用人单位协商确定

竞业禁止协议格式示范文本

甲方（用人单位）：

乙方（职工）：

乙方已与甲方签订劳动合同，为甲方员工A.由于工作需要，乙方有权接触甲方的商业秘密。为保护甲方的商业秘密和合法权益，确保乙方在离职期间和离职后不与甲方竞争，甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，本着平等自愿的原则，乙方与甲方就乙方对甲方承担的竞业限制义务以及因乙方竞业限制义务而对乙方的赔偿达成如下协议：

（I）未经甲方同意，乙方在任职期间不得有下列行为：

1。自行创业，生产或经营与甲方生产或经营的产品类似的产品。与甲方类似的自营业务

3。为他人经营与甲方生产或经营的产品类似的产品。为他人经营与甲方相同的业务（二）乙方辞职后的竞业禁止义务。无论乙方出于何种原因从甲方辞职，乙方应立即向甲方移交所有文件、记录、信息、材料、仪器、数据、笔记、报告、计划、目录、信函、说明、图纸蓝图和大纲（包括但不限于上述内容的任何形式的复制），并完成相关手续。所有记录均为甲方的绝对财产。乙方将确保相关信息不被泄露，甲方的相关商业秘密信息不得以任何形式保留，也不得以任何方式复制、复制或传播给任何人，且上述信息不得用于牟利。无论出于何种原因离开甲方，在离开甲方后2年内，不得在与甲方同行业或类似行业的企业工作，也不得在与甲方有竞争关系的企业工作。无论出于何种原因离开甲方，均不得在离开甲方后2年内与甲方建立竞争性企业或从事与甲方商业秘密有关的产品生产

4。在甲方离职后2年内，甲方不得为自身、他人或任何实体的利益，或与他人或实体联合，直接或间接使用任何手段拉拢、引诱、招募或鼓励甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。乙方应在每月20日前将其当前居住地址、联系方式及工作情况告知甲方。甲方可随时到乙方住所核实情况（包括查看房屋租赁合同或乙方住所房产证，并向乙方邻居了解乙方工作情况）。乙方应积极配合（三）竞业限制赔偿。自乙方离职后竞业限制期计算之日起，甲方按竞业限制期向乙方支付一定数额的竞业限制补偿金。薪酬标准为离职前平均月薪的80%。自辞职后次月起按月支付，甲方应于每月25日通过银行向乙方支付。如果乙方拒绝接受赔偿，甲方可将赔偿金存入相关方

2。竞业限制期满后，甲方应停止支付赔偿金（四）违约责任。乙方不履行约定义务的，应当承担违约责任，并一次性向甲方支付违约金，违约金额为乙方离职前一年工资总额的三倍，如因乙方违约给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，并将乙方获得的全部利润返还给甲方。如果甲方未能履行规定的义务，应依法承担违约责任

（五）争议解决

对于因履行本协议而产生的劳动争议，双方应重点协商解决。协商不成的，争议一方或双方有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（六）其他

1。本协议提及的技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、产品设计、制造方法、产品材料组成、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研发记录、技术报告、试验报告、实验数据、，测试结果、图纸、样品、原型、模型、模具操作手册、技术文件、相关信函等。本协议提及的商业秘密包括但不限于：客户名单、营销计划、采购数据、定价政策、财务数据、采购渠道等。本协议未尽事宜或将来违反国家有关规定的，按有关规定执行。本协议与甲乙双方签订的保密协议作为劳动合同的附件，经甲乙双方签字盖章后具有同等法律效力。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力

甲方：乙方（员工）（签字）：

地址：

法定代表人：职务：

电话：

电话：身份证号码：