这段内容讲述了调岗的相关规定和注意事项。一般情况下，调岗持续时间约一个星期，具体时间取决于公司规定的章程。在调岗前，用人单位需与劳动者协商一致，并确保调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，且与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。作为劳动者，应该遵守相关规定。

一般，这种情况持续约一个星期。不过，具体的时间则取决于公司规定的章程。但调整岗位肯定要提前通知劳动者，并且需要与劳动者协商。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。

【 职 场 规 则 】 用 人 单 位 能 否 单 方 面 调 整 岗 位 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当根据职工的工作能力和业务水平，合理设置岗位，并尊重职工的意愿。对于岗位的调整，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，并报劳动行政部门备案。因此，用人单位单方面调整岗位是不符合法律规定的。如果用人单位未经职工代表大会或者全体职工讨论通过，或者在备案过程中未报劳动行政部门备案，那么这些调整岗位的行为都是无效的。同时，如果职工认为用人单位的调整岗位行为侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

调岗需提前通知劳动者并与其协商,用人单位不得单方面调整岗位,否则调整行为无效。同时,用人单位应尊重职工意愿,根据职工的工作能力和业务水平合理设置岗位,并经过职工代表大会或全体职工讨论通过,并报劳动行政部门备案。如用人单位未经批准或未经备案调整岗位,职工有异议的,可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼维护自己的权益。

《中华人民共和国公司法》

第十一条设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

第十二条公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。