国有企业绩效工资发放标准-法师兄

国有企业绩效工资发放标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 21:43:34 111 人看过

绩效工资是劳动者应得的报酬的取得方式。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是以绩取酬。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

一、劳务派遣有绩效工资么

劳务派遣人员有绩效工资。劳务派遣者在用工单位工作，绩效工资金额应该享受与普通员工相同的待遇。但是劳务派遣公司会抽取部分金额作为佣金，如果用人单位违规操作，不给劳务派遣人员和普通员工相同的待遇，劳务派遣人员可以申请劳动仲裁。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

二、外聘员工有五险一金吗

应该缴纳五险一金。根据《事业单位人事管理条例》规定:三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

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是否规定离职员工发放绩效工资是违法行为, 需要根据具体情况进行分析。如果劳动者在工作期间与用人单位签署了劳动合同, 明确规定了绩效工资, 那么用人单位必须按照劳动合同的约定发放绩效工资。如果没有约定, 劳动者将不享受绩效工资。是否规定离职员工发放绩效工资是违法行为,需要根据具体情况进行分析。如果劳动者在工作期间与用人单位签署了劳动合同,明确规定了绩效工资,那么用人单位必须按照劳动合同的约定发放绩效工资。如果没有约定,劳动者将不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的，是需要按照相关的约定进行执行的。如果用人单位拒不支付的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。未签订劳动合同，劳动者能否要求支付双

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