没签劳动合同的情况下辞职多久可以走人-法师兄

没签劳动合同的情况下辞职多久可以走人

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-11 23:50:19 499 人看过

一、没签劳动合同的情况下辞职多久可以走人

没签劳动合同的情况下辞职，在试用期内的等待三天后走人，已经经过试用期或未约定试用期的三十天后走人。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没签劳动合同的情况下辞职走人有双倍工资吗

没签劳动合同的情况下辞职走人，然后所自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，用人单位需要支付双倍工资，从满一个月的次日支付至离职前一日。

如果自用工之日起一个月内未签订劳动合同走人的，不需要支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签劳动合同的情况下辞职走人手续

没签劳动合同的情况下辞职走人手续包括：

1．在法定期限内提前通知用人单位。

2．按与用人单位的约定办理工资交接。

3．法定期限届满离职，出具离职证明，结算工资。

4．在劳动者离职的十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
过了试用期没签合同的情况下想辞职能否立刻走人

用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资，然后劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位，试用期过后，应当提前三十日通知用人单位。试用期内想辞职，要赔偿公司的培训费吗试用期内想辞职，要赔偿公司的培训费吗法律在试用期培训费问题上有什么规定吗用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工再合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发【1995】223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合

2023-07-21

209人看过
辞职
我可以辞职不签劳动合同就走吗

签了劳动合同不辞职就走人会影响工资的结算以及社会保险转移等问题。辞职需要提前以书面形式通知用人单位，因未办理离职手续，给用人单位造成的经济损失，要从劳动者本人的工资中扣除。一、在试用期签了劳动合同可不可以直接走人在试用期签了劳动合同，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。签了劳动合同直接走人的后果具体如下：1、如果用人单位不存在过错，劳动者没有提前通知用人单位，给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的责任；2、如果用人单位存在过错，此时劳动者可以即时解除劳动合同，不用履行通知的义务。二、不打招呼离职违法吗《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者不打招呼离职是违法的。劳

2023-06-26

90人看过
辞职
《劳动法》规定了在没有签订合同的情况下辞职的天数

根据中国相关法律的规定，《劳动法》对未签订劳动合同的辞职天数没有规定。劳动合同有约定的，在合同中约定。如果没有协议，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自无固定期限劳动合同签订之日起，向劳动者支付月薪的两倍。员工的不当行为是否可以解除劳动合同？P>首先，如果公司因员工的不当行为终止劳动合同，需要首先确认是否严重违反了公司的规章制度此外，公司的规章制度必须满足以下条件：1。公司的规章制度必须合法合理。公司的规章制度必须通过民主程序制定。必须向员工宣传或告知公司的规章制度

2023-05-07

482人看过
辞职
没有签订劳动合同主动辞职公司多久可以正式离职

用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的。一、还在试用期内辞职可以马上走吗还在试用期内辞职不能马上走，要三天后才可以走，法律规定对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资；而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者

2023-03-04

139人看过

法律综合知识
如何的情况下可以变更劳动合同签订人

一、如何的情况下可以变更劳动合同签订人可以变更劳动合同签订人的情况：1．订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。2．用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。3．劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。二、劳动合同单位不续签如何赔偿劳动合同单位不续签的赔偿方式是需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2023-11-01

469人看过
辞职
辞职后还不签劳动合同可以马上走人吗

没签劳动合同的辞职不能马上走人，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。一、自动离职合同多久能解除自动离职属于正常离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动合同到期解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面即时解除劳动合同；劳动者违法离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、电子邮件中的辞职申请是否具有法律效力？因为电子邮件视为书面形式，所以电子邮件的辞职申请也是具有法律效力的。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职的提前三日通知用人单位，劳动者违法解除劳动合同导致用人单位受到经济损失的，应当承担赔偿责任。三、员工自离公司给赔偿吗员工自离属于违法解除

2023-02-13

389人看过
辞职
我需要在没有签订劳动合同的情况下写书面辞职吗

1、如果我没有签订劳动合同，公司也没有缴纳社会保险，我需要写书面辞职吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。第37条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动关系的，应当提前三十天书面通知用人单位，因此，最好按照法定程序提交书面辞职首先，雇主必须依法参加社会保险，雇主拒绝参加社会保险是违法的。根据《社会保险法》第4条、第58条、《劳动法》第3条、第70条、第72条和第73条；《社会保险费征缴暂行条例》第七条；《工伤保险条例》第2条规定，用人单位的义务是依法参加社会保险。换句话说，用人单位必须参加社会保险，不参加社会保险是违法的。第二，如果用人单位拒绝参加社会保险，应承担行政责任。根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位未办理社会保险登记的，

2023-05-07

197人看过
辞职
在没签劳动合同情况下员工辞职能不能结清工资

如果员工没签劳动合同辞职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、未签订劳动合同支付双倍工资的条件是什么1、用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予二倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第7条也规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”也就是说，劳动者与用人单

2023-03-12

474人看过

法律综合知识
没签合同工作十天辞职走人要多久

具体情况而定。工作十天还在试用期内，如果不需要办理相应的辞职手续，当天就可以走。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2024-05-07

239人看过
辞职
能否在拥有劳动合同的情况下辞职？

劳动者可以根据劳动合同规定离职，辞职方式包括与用人单位协商一致、提前三十日以书面形式递交辞职信或提前三日通知用人单位。同时，如果用人单位符合《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以单方面提出离职申请。劳动者可以依据劳动合同的规定离职。辞职的方法包括：与用人单位协商一致，达成一致意见后离职；提前三十日以书面形式向用人单位递交辞职信，如果在试用期内，则需提前三日通知用人单位；如果用人单位符合《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以单方面提出离职申请。能否依据劳动合同离职？根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，依据劳动合同离职是合法的。但是，劳动者在离职前需要完成劳动合同规定的解除手续，并尽量确保用人单位的正当利益得到保障。同时，用人单位也要尽量平稳地与劳动者终止劳动合同，避免对双方造成不必要的麻烦。依

2023-09-07

476人看过
辞职
口头辞职在未签订劳动合同的情况下有效吗

未签订劳动合同的口头辞职是否有效如果未签订劳动合同，对用人单位来说是非法的，工人可以随时离开不签订劳动合同的后果是什么I.不签订合同并不免除雇主依法为雇员支付各种社会保险费的义务，只要用人单位有劳动行为，与劳动者形成劳动关系，即使未签订《劳动合同》，劳动者仍享有《劳动法》规定的各项权利和义务，用人单位也负有《劳动法》规定的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以向法院申请强制执行，并对用人单位进行处罚。单位终止或终止事实劳动关系（辞退员工）时，需要依法支付经济补偿金。如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或者终止劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要额外的经济补偿金。如果签订了劳动合同，当劳动合同到期时，雇主和雇员终止劳动合同，

2023-05-07

169人看过
法律综合知识
员工是否能在未签署劳动合同的情况下辞职

一、员工是否能在未签署劳动合同的情况下辞职员工能在未签署劳动合同的情况下辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规

2023-10-04

189人看过

劳动者
劳动者在哪些情况下可以拒签劳动合同

1.口头用工合同不能签。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳动关系，因此会造成维权难。2.有抵押或担保条款的合同不能签。个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。3.生死合同不能签。一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。4.附加不合理条款的合同不能签。有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生劳动争议纠纷容易处于被动地位。对于劳动合同的签订是需要由双方协商来进行办理

2023-06-23

82人看过
劳动者
没有劳动合同情况下怎样离职的？

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、没有签劳动合同公司怎么赔偿？根据法律规定，公司与职工建立劳动关系后，需要一份连续一个月的书面劳动合同。如果公司没有与工人签订书面劳动合同，则需要向工人支付双倍的工资。从有关规定来看，一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资，但最多可以支付11个月的双倍工资。1、我们应该给那些

2023-06-26

474人看过