一、员工发生工伤不赔偿吗

根据我国相关法律法规的明文规定，对于劳动者在职业活动中所遭受的意外伤害，其雇主即用人单位应承担相应的赔偿责任。

也就是说，此类事件的赔偿责任由该劳动者所在的公司或机构负责。

同时，基于劳动者与用人单位签订的劳务合同中对用人单位保障劳动者人身安全有所约定，因此当劳动者由于工作原因遭受到意外伤害时，用人单位必须对此予以赔偿。

具体而言，《工伤保险条例》第十八条明确指出，申请工伤认定需向社会保险行政部门提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

其中，工伤认定申请表应详细记录事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等关键信息。

若工伤认定申请人所提供的材料不够齐全，社会保险行政部门有义务一次性书面告知申请人所需补充的所有材料。

待申请人按书面告知要求补充完整材料之后，社会保险行政部门将依法予以受理。

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、员工发生工伤如何赔偿

若雇员经鉴定确系因工负伤者，则有权享受到如下补偿或福利待遇：对于无法自行照料生活起居的雇员，经过劳动能力鉴察委员会的确认后，将获得相应的生活护理费用；因工伤所产生的各类医疗费用及康复过程中的必要开支；如果需要前往统筹地区之外求医问诊，雇员会得到相应的交通饮食住宿相关补贴；在雇佣关系结束或是双方合约解除时，雇员有权享有一次性的医疗补助金；以及其他可能存在的相关待遇。