根据我国相关法律的规定,举报公司没签劳动合同,劳动者要证明与单位之间存在劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系采用的证据:入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;出入证、厂牌、工作证等能够证明职务身份的证件;工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单或其他工资发放记录等;打卡记录、考勤记录、加班通知等;其他劳动者的证言;工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
未签订劳动合同被开除需要支付劳动者双倍工资,还要赔偿劳动者未缴纳保险的损失,如果存在《劳动合同法》第四十六条的情形之一的,劳动者还可以按照自己在单位的工作年限要求支付经济补偿金,工作满一年支付一个月的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
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未签劳动合同如何处理广西在线咨询 2022-09-041?;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议委员会申请劳动仲裁维权。?n2?;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签双倍工资;?n3?;可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;?n4?;可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;?n5?;单位行为属于
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劳动者如何处理未签劳动合同内蒙古在线咨询 2022-02-15在合同期满或终止合同的条件出现时,及时办理终止合同手续,否则容易形成事实劳动关系。 《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无同定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
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没有签署劳动合同受工伤如何处理云南在线咨询 2022-06-06没有签署劳动合同受工伤的,可以通过以下证据证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系,申请工伤认定:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;其他劳动者的证言等。