与公司签订劳动合同,不能不去,劳动者应当履行劳动义务。劳动者直接违法解除劳动合同,作出用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
劳动者想要合法解除劳动合同的,应当采用以下方法:
1、用人单位存在以下情形之一,劳动者单方面解除:
1)未缴纳社保费;
2)未按时足额支付工资:
3)未按约定提供劳动保护或者劳动条件的;
4)规章制度违法,损害劳动者合法权益;
5)采取欺诈、胁迫、重大误解签订的劳动合同)
6)其他。
2、提前三十日以书面形式通知解除,试用期内提前三日通知解除;
3、与用人单位协商解除;
4、用人单位存在以下情形之一,劳动者立即解除:
1)违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
2)非法手段强迫劳动者劳动的。
与公司签合同后可以不去吗
签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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公司合并后可以不去签合同了吗宁夏在线咨询 2021-12-22公司合并,劳动合同继续有效,但劳动合同的内容,如工作地点、工作内容发生变化,用人单位与劳动者协商不成的,用人单位应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十四条用人单位的合并或者分立,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。
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与公司签订了入职合同可以不去了吗吉林省在线咨询 2023-07-241、一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。 2、一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接解除合同就行了。 3、另外,还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训。如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你约定了服务期。你违反服务期约定没有去上班,就要支付公司违约金。
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公司不签劳动合同可以不去吗河北在线咨询 2022-01-29您们可以不去,单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限,超过一年的话,就不能获得支持的!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金!
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分公司可以去签合同吗宁夏在线咨询 2023-06-251、分公司可以单独对外签订合同,但是一般需要总公司的签字,分公司对外不承担责任,由总公司来承担。 第三人与分公司签订合同的,总公司承担连带责任。 2、实践中,为了减少麻烦,总公司可以授予分公司一定的权利来签署合同,这样在总公司授权范围内签署的合同也是有效的。 3、分公司超越代理权签订的合同,总公司可以在相应的时间内进行追认。在相应的时间内未做追认的,视为拒绝追认。追认的时间为一个月。
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不签劳动合同的公司可以去吗?四川在线咨询 2022-06-251.进入该公司上班要签订劳动合同。如果入职一个月后单位仍不和劳动者签订劳动合同,劳动者可申请劳动仲裁索要二倍工资。 2.依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。