如何宣传雇主的规章制度
法律对如何宣传以及宣传的方式和形式没有明确规定。然而,从证据有效性和证据保留的角度来看,雇主应尽量避免通过电子邮件或内部网络通知、在公告栏上张贴以及使用相机拍照。这些方法虽然简单有效,但不能有效防范法律风险。由于举证困难,一旦员工以“未看到内联网,未收到电子邮件”为由予以否认,从证据保留和有效性的角度来看,用人单位在劳动争议中将面临巨大的风险,本单位应采取以下方式进行宣传和告知:
首先是员工手册的发放方式。与职工切身利益直接相关的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度,应当编成卷,由员工签字接收并与劳动合同一起保存
第二种是内部培训方法。通过部门、班组或全体会议的培训形式说明相关规定,并保存培训学习记录。记录内容应包括培训时间、地点、参加人员、参加人员的出席情况等
第三是《劳动合同协议法》。合同中明确规定员工在签订合同时已阅读并学习了本单位的规章制度
第四是考核办法。员工应以开卷或闭卷的形式,亲自回答和撰写涉及规章制度所有重要内容的试卷,并同时保存试卷
五是流转方式。规章制度应在员工之间传阅学习,单位应保留传阅文件名称的签名
第六种是入境登记表的申报方式。也就是说,培训规章制度的内容应在入职登记表中详细说明,并由员工本人签字
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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如何正确树立和制止高度度的不正当宣传行为青海在线咨询 2022-07-01经营者违反本法第八条规定对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传,或者通过组织虚假交易等方式帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传的,由监督检查部门责令停止违法行为,处二十万元以上一百万元以下的罚款;情节严重的,处一百万元以上二百万元以下的罚款,可以吊销营业执照。
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被宣告缓刑的规章制度的内容主要是什么的呢?内蒙古在线咨询 2022-07-24为正确适用《中华人民共和国刑法修正案(八)》,确保管制和缓刑的执行效果,根据刑法和刑事诉讼法的有关规定,现就判处管制、宣告缓刑的犯罪分子适用禁止令的有关问题规定如下: 第一条对判处管制、宣告缓刑的犯罪分子,人民法院根据犯罪情况,认为从促进犯罪分子教育矫正、有效维护社会秩序的需要出发,确有必要禁止其在管制执行期间、缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定人的,可以根据刑法 第三十八条
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规章制度和重大事项决定的告知方式有哪些?天津在线咨询 2023-02-01规章制度和重大事项决定的告知方式有:公示、直接告知等。根据相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。且公司制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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规章制度的主要作用和功能广东在线咨询 2021-11-11常言道:不成规矩,何以成方圆,成功的企业和规章制度,50%更是直接因此而产生。可以说,规章制度的主要作用是:1。规范管理可以使企业管理有序,增强竞争力。2、制定规则可以使员工行为良好,提高管理效率。其意义在于:制定企业规章制度是建立现代企业制度的必要条件。制定企业规章制度是规范和引导企业部门工作和员工行为的需要。企业规章制度是完善劳动合同制、解决劳动争议不可或缺的有力手段。
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有没有人知道上班规章制度如何制定呢?浙江在线咨询 2022-08-08小公司管理制度 1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退; 2、上班考勤实行实时签到制度,不得故意误签上班时间,必须本人亲自签到确认; 3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情; 4、员工必须服从上级管理人员领导,不得工作怠慢; 5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生,保持整洁、干净