任何一个旧城改造项目都经过了当地政府的立顶、规划、批准，是取的了当地政府的许可，特别是现在提倡优化政务环境的大前提下，政府对开发商提务的服务比较全面，比较到位。在这种情况下，没有物殊的关系，没有特殊的背景，没有特殊的能力，不要对项目本身提出任何的质问，从法律角度讲，项目的开发是不会存在任何问题的。所以明智的选择应该是顺其自然，作好心里、物质、经济、过渡用房的准备。

当前形势下的劳动争议案件处理的原则

在当前形式下，要搞好辖区劳动争议案件的审判工作，必须始终坚持以人为本，坚定地站稳人民的立场，不断满足人民群众新的司法需求。具体必须坚持以下四个方面的基本原则：

第一，以保增长、保民生、保稳定为根本目标，既要保障劳动者合法权益，又要维护用人单位的生存发展。坚持民生保障为本、经济发展为基，既要注重保障劳动者的合法权益，又要保证实现经济平稳较快发展。要避免对企业涸泽而渔、杀鸡取卵，努力寻找劳动关系双方当事人利益的共同点和平衡点，在保障民生、促进就业、企业生存、社会稳定、经济发展之间寻找平衡点，实现互利共赢。

第二，全面、正确理解《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的立法原意和宗旨，避免对法律的误读误解。要把个案的公正与社会公正结合起来，正确处理个人利益与社会利益、局部利益与全局利益之间的关系。要处理好严格执行法律和贯彻方针政策之间的辩证统一关系。既要不折不扣地执行法律，又要充分考虑国家为应对国际金融危机出台的一系列方针政策，实现执行法律法规和贯彻方针政策的统一，充分发挥人民法院审判工作服务大局、应对危机的职能作用。对于历史遗留的劳动问题，要按照当时的法律法规及党和国家的方针政策妥善处理。

第三，畅通多层次利益诉求渠道，建立健全劳动争议纠纷解决机制。畅通渠道，及时全面地了解民意，加强和改进劳动争议案件审判工作，是人民法院不断满足人民群众司法新需求的一项基础性任务。要积极采取措施，创新对策，引导劳动者合法、合理地表达利益诉求。要认真梳理劳动者的司法需求，正确判断，去伪存真，在法律规定的框架下，适时调整司法政策，采取有针对性的措施。要立足预防，重在化解，创建和完善劳动争议多方联动解决机制和应急处理机制，全力预防和化解劳动争议，促进劳动关系的有序运行和经济社会的健康发展。