没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗-法师兄

没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-21 01:59:51 240 人看过

一、没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗

在劳动合同尚未签署的情况下选择主动离职并不享有赔偿权利，出于个人决定主动辞职能让用人单位免予支付经济补偿金，需要明确的是，无论是否签署了劳动合同，对于劳动者而言，他们依然拥有向劳动监察部门寻求帮助的合法权益。

若协商过程无法达成一致意见，劳动者还可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁。

值得注意的是，未签劳动合同所涉及到的双倍工资赔偿跟解除劳动关系的原因并无直接关联性。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、在校生签劳动合同影响应届毕业生身份吗

关于劳动合同对应届毕业生身份的影响，须加以明确。

在签署劳动合同时，便意味着你已正式开启职业生涯，作为学生身份将不再适用。

需要特别提醒各位的是，若仅签署了三方协议，则该协议仅代表学生的就业意愿而已，并不等同于真正意义上的劳动雇佣关系的生成。

我们认为，三方协议并不会对应届毕业生的身份构成实质性影响。

按照相关法律法规规定，自用人单位使用劳动力之日起，双方即可成立劳动关系；同时，用人单位有责任建立员工个人信息档案以供查阅。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
2023未签劳动合同用工补签后可否主张赔偿

未签劳动合同用工补签后可否主张赔偿根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，按照目前北京法院的判决不被认为，但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。《劳动合同法》法条：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方协商解除劳动合同怎样补偿《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有

2023-01-28

323人看过
劳动者
未签劳动合同能否主张补偿

一、未签劳动合同能否主张补偿1、用人单位没有签订劳动合同的，劳动者不能主张补偿。2、可以要求用人单位承担的以下责任：(1)、建立劳动关系后，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资;(2)、超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以主张签订无固定期限劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第十四条二、没签劳动合同员工怎么辞职1、公司与员工建立劳动关系，即使一直没签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，员工已经按约定完成工作任务，即建立了正式的劳动关系。2、没有签订劳动合同的员工可以按照以下方法辞职：（1）员工与公司协商一致辞职。（2）双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。（3）员工提前三十日通知公司。员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司。（4）员工通知公司时要以书面形式。口头通知或是以其他方式通知的，将会受到

2023-04-21

403人看过
法律综合知识
签了合同可以主动离职吗

一、签了合同可以主动离职吗员工在签订劳动合同后，确实拥有主动离职的权利，但这一权利的行使并非无条件的。1．劳动者在试用期内如需离职，需提前三日通知用人单位；而在试用期过后，如需离职，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。2．这一规定确保了劳动者在保持合同约定义务的同时，也能享受到合理的工作权益保护。因此，员工签了合同可以辞职，但需要遵守相应的提前通知期限。二、解除劳动关系程序解除劳动关系是一个涉及多方权益的复杂过程，为确保各方权益得到保障，需要遵循一定的程序。1．由解除决定人递交解除申请书，这是启动解除程序的第一步。2．人事部门将填写解除劳动合同审批表，并报请主管进行审批。3．需通知所在部门及职工办理工作交接，并交回相关工具设备。4．有关部门还需与职工办理结算工资福利和其他未了事宜。5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续上签字领取后，企业需为职工办理团、工会组织关系和档案的转移手续。6

2024-07-24

475人看过
劳动者
劳动关系中公司签的是劳务合同可以主张赔偿吗

劳动关系中公司签的是劳务合同的话，可以主张赔偿。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动关系和劳务关系的区别有哪些？1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由《民法典》调整，而劳动关系则由《劳动法》和《劳动合同法》调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组

2023-06-27

75人看过

法律综合知识
主动离职未签劳动合同能不能

一、主动离职未签劳动合同能不能能够。个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务，比如工资如数发放，离职证明正确交付。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。二、工伤七级职工能够解除劳动合同吗工伤七级职工，劳动者能够解除劳动合同，但用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，

2024-01-12

322人看过
解除劳动合同
劳动者解除劳动合同可以主张赔偿金的情形

一、劳动者解除劳动合同可以主张赔偿金的情形劳动者解除劳动合同可以主张赔偿金的情形有用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以获得赔偿。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、解除劳动合同还能不能申请劳动仲裁解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的，但需要在解除劳动关系的一年之内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳

2023-05-22

77人看过
法律综合知识
未签劳动合同主动辞职，都有哪些赔偿？

一、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。2、另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。二、、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。三、没签订劳动

2022-11-14

411人看过
法律综合知识
主动辞职没签合同可以仲裁吗

在员工终止雇佣关系之后，他们依然有权利对未能签署劳动合同一事进行劳动仲裁。员工在没有签订劳动合同的情况下，尽管已经解除了工作关系，但仍有权在法定的劳动仲裁时效范围之内，对劳动仲裁提起诉讼；即自劳动纠纷正式发生以来的六十日内，按照中国现有的《劳动争议调解仲裁法》规定，应当向当地的劳动仲裁委员会提交书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-04-26

191人看过

劳动者
《劳动合同法》：劳动者主动离职，有补偿金吗

用人单位有法定过错，劳动者自愿离职有经济补偿。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：一是按照《劳动合同法》第三十六条的规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商解除合同；二、根据《劳动合同法》第三十七条，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意。30天期满，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续；三、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。劳动者按上述第一、二项规定解除合同，无经济补偿；根据第三项规定解除合同，用人单位应当按照劳动者的工作年限每年支付一个月的工资和经济补偿。满半年不满一年的，按一年支付，不满半年的，按半年支付。劳动者违反上述规定解除合同是违法解除合同，不仅没有补偿，还应当赔偿用人单位的损失。劳动合同法主动辞职的相关规定为了追求职业进一步的发展，更换一个新的环境或者获得更高的报酬，劳动者往往会选择

2023-08-08

367人看过
法律综合知识
主动离职可以主张未休工资吗

一、主动离职可以主张未休工资吗在劳动者依法辞去工作后的情况下，是否仍有权要求用人单位对其未能享受之年假工资进行相应的补偿？如因用人单位的具体规划导致劳动者未能充分享有或仅部分享用年假权利时，用人单位有义务详细核算劳动者应得而未得到的休息时间，并根据此数量，依照劳动者当日获得工资收入的300％为基准支付相应的薪酬奖金。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。二、主动离职怎么领失业金若员

2024-08-01

348人看过
法律综合知识
干了一年没签劳动合同，主动辞职还能索赔吗？

律师解答：可以主张双倍工资。不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

2024-04-29

355人看过
法律综合知识
被迫解除劳动关系能主张赔偿未签合同吗

不签合同被辞退的补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

2024-05-09

238人看过

用人单位
用人单位不签合同,劳动者可以主张哪些赔偿

一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。相关知识阅读：签订劳动合同时的注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：

2023-06-25

414人看过
法律综合知识
雇主没和职工签劳动合同违法吗

不签劳动合同违法。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用

2024-05-08

170人看过