已经退休老工伤如何认定-法师兄

已经退休老工伤如何认定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 20:52:16 495 人看过

一、已经退休老工伤如何认定

已经退休人员不具有劳动者主体资格，无工伤一说，应当以人身损害赔偿为由提起诉讼。人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。

法律法规对于这一问题并没有作出明确规定，造成了司法实践中退休返聘人员因工作出现伤害时，容易出现争议。如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系处理，那么走工伤认定和鉴定流程，享受工伤保险待遇。

二、工伤认定标准

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定书申请要在哪里申请

工伤认定需要到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

法律综合知识
超过退休年龄退休养老保险如何认定？

企业应在职工达到法定退休年龄时及时为其办理退休手续。超过法定退休年龄申报的，劳动部门仍以其法定退休年龄作为应退休时间审批退休。

2024-04-15

237人看过
工伤保险
如何确定工伤已经申报

一、如何确定工伤已经申报申请工伤后，社会保险行政部门会在60天内作出工伤认定的决定，所以是否有书面通知，就能确定是否申报了工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。二、自己如何申报工伤劳动者个人可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请，向劳动保障部门提出工伤认定申请应当提交下列材料：第一、工伤

2023-06-17

227人看过
法律综合知识
如何撤回已经提交的工伤认定申请

一、如何撤回已经提交的工伤认定申请撤销工伤认定申请的办法：在社保行政部门作出决定前，申请人可以及时提出书面的撤回申请；如果社保行政部门已经作出决定的，申请人可以通过依法申请行政复议或者依法提起行政诉讼的方式来撤销工伤认定的决定。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。二、工伤认定申请的时间限制是多久工伤认定申请的时间限制是30天到1年。用人单位未按规定提出工伤认

2023-12-05

329人看过
退休
已退休还在岗劳动争议如何认定

一、已退休还在岗劳动争议如何认定已经退休的人员继续工作的，不属于劳动关系，按劳务关系处理，出现争议的，不能认定为劳动争议，按劳务纠纷处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。二、退休后又找别的工作上班，适用最低工资标准吗根据当前的法律规定是，退休人员被用人单位返聘或是去别的公司再就业的，已经不适用最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。在规定中，因为已退休人员在法律上不再把他们看做是劳动者，现行劳动法律不再把他们纳入调整范围之内，退休人员与用人单位建立的是劳务关系而不是劳动关系。当然，在这个时候想要享受不低于当地最低工资标准的报酬的，退休人员可以与用人单位协商，要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。另外，退休人员再就业的，在工作岗

2023-06-17

52人看过

退休
如何认定退休后再就业中的工伤

1、如何认定退休后再就业的工伤。离退休人员再就业中因工负伤事故是否认定为工伤，首先要确定离退休人员与本单位是否构成劳动关系。构成劳动关系的，应当适用《工伤保险条例》认定工伤。但享受养老保险待遇的退休人员与本单位之间的劳动关系不构成劳动关系，不属于工伤保险的规定范围。因此，享受过养老保险待遇的退休人员，在事故中受伤时不应认定为工伤，而应由用人单位给予人身伤害赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害；（二）意外伤害因工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作的；（三）在工作时间内和工作场所因履行工作职责遭受暴力等事故伤害的；（四）患职业病的；（五）因工作原因受伤或者失踪的（六）上下班途中因机动车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《工伤保险条例》第二条规定，“中华人民

2023-05-31

318人看过
法律综合知识
如何处理工伤问题当工伤认定期限已经过去

一、如何处理工伤问题当工伤认定期限已经过去超过工伤认定期限，劳动者可以以用人单位为被告向人民法院提起人身损害赔偿。法律依据：《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属；工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。二、认定工伤后有哪些赔偿内容认定工伤后可以享受下列赔偿：1．医疗费用：根据医疗机构的发票确定；2．停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资是指前12个月的平均工资；3．住院期间的护理费和伙食补贴：前提是住院；根据当地标准确定；4．交通费和住宿费：前提是在筹资区外就医，根据实际费用和票据确定；5．生活护理费：前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级；6．辅助器具费：前提是劳动能力鉴定委员会确认需要安装；7．劳动能力鉴定费；8．一次性残疾补贴：根据具体残疾等级确

2023-11-05

285人看过
退休
劳动者已达法定退休年龄如何认定用工关系

2013年7月30日，薛某(女)经人介绍至山东省日照市某水产公司上班，并被安排至该公司二车间从事包装工作。2014年7月24日20时许，薛某在下班途中发生交通事故死亡。薛某之女李某将用人单位某水产公司诉至法庭，请求依法判决薛某生前与被告存在劳动关系。庭审中，被告某水产公司认为，其虽以雇主形式对薛某进行管理，并对其发放工资，但薛某已年满55周岁，其与被告并未形成劳动关系，而是雇佣关系。【分歧】：本案争议的焦点是薛某年满55周岁，已达法定退休年龄，如何认定其与被告某水产公司的用工关系。第一种观点认为，薛某已年满55周岁，符合职工办理退休的年龄，根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止，因此薛某与被告公司之间不存在劳动关系。第二种观点认为，薛某并未享受相关退休待遇，且其日常工作都由被告某水产公司进行管理，并发放工资，薛某与被告某水产公司存在劳动关系。【评析】专业

2023-06-08

112人看过
法律综合知识
已经认定工伤和交通肇事后如何赔偿

一、已经认定工伤和交通肇事后如何赔偿1、如果对交通事故的受害人的赔偿方面已经给付了医疗、丧葬、护理、残疾用具费用、误工工资等费用的，那么企业或者工伤保险机构在支付赔偿的时候，相应的赔偿就不再赔偿。2、如果发生交通事故后，企业或者工伤保险机构是先行垫付了相关费用的，职工或其亲属在获得了相应的赔偿费后应当返还相应的费用。3、如果交通事故赔偿项目中对死亡补偿费以及残疾生活补助费都已经由伤亡的职工或其近亲属领取过了的，工伤保险中的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金就不再支付了。但假如在交通事故赔偿中给付的这两项费用比工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金要低的，企业或保险机构应当要补足差额。4、职工因为交通事故死亡或者残疾的，除了以上有关工亡、伤残的两项赔偿外，按照规定，还可以享受其他方面的工伤保险待遇。5、如果发生交通事故后，肇事者逃逸导致受害职工得不到交通事故赔偿的，或因其他原因得不到赔

2024-01-23

146人看过

工伤认定书
工伤认定书已经颁发，受伤害人该如何处理？

受伤被认定为因工受伤的，在取得劳动部门出具的工伤认定决定后，医疗费用由用人单位全额垫付，停工留薪期内的工资按原待遇支付。停工留薪期间需要护理的，由单位负责，住院期间的伙食补助费按当地标准支付；伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；用人单位不履行上述义务的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护其合法权益。工伤认定书下来要多久60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位

2023-07-05

395人看过
不可抗力
已经认定工伤怎么处理

如果已经被认定为工伤，职工经治疗伤情相对稳定后，当事人可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；之后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向工伤保险基金和用人单位申请支付工伤保险待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。工伤认定已经过期怎么处理如果用人单位申请工伤认定的期限过期，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起可在1年内申请；因为不可抗力等原因工伤认定申请过期，申请时限可以适当延长；仍然过期的，则可以提起诉讼主张人身损害赔偿。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2023-08-12

60人看过
法律综合知识
怎么推翻已经认定的工伤认定

一、怎么推翻已经认定的工伤认定若欲对工伤认定结果提出异议，可在收到工伤认定书之日起60日内向相关部门申请行政复议或在六个月期限内提起行政诉讼，请求其他有权机关介入并重新审视该工伤认定结论，以做出最终决策确定其法律效应。《工伤认定办法》第三条，工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。二、工伤认定没下来前需要按工伤算吗在此情况下，劳动关系中的员工在进行工伤认定发之前所申请的假期并不被视为工伤假期，而只能按照常规的病休处理。直到工伤鉴定结果正式确定且被国家相关部门认证为工伤之后，员工方能享受到相应的工伤待遇并申请工伤假的批准。值得注意的是，在获得工伤鉴定结果前后这一段时期内的请假，通常需要提供由医疗机构开具的详细的疾病证明文件，其中需明确注明请假的具体天数。

2024-04-10

493人看过
退休
已经退休的人员发生工伤怎么办

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。一、离职一个月了工资还没结清需要怎么办离职一个月了工资还没结清需要先与用人单位协商一个双方都认可的发薪日期，如果协商不成，可以搜集证据，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。一、离职除劳动合同的方法如下：1、协商解除劳动合同；2、提前30天通知用人单位解除劳动合同；3、出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。二、去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带的资料主要有：1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳各

2023-03-10

444人看过

退休
工伤认定：退休人员职业病如何申请？

退休后患职业病的工伤认定，具体如下：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限；2、用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定程序如何1、单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有

2023-07-07

62人看过
退休
退休人员如何满足工伤认定的条件？

退休人员工伤认定的情形包括以下：一、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。二、超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，适用《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定。三、离退休人员受聘期间，因工受到伤害的，可通过民事诉讼处理，参照工伤保险待遇处理。退休人员丧葬费领取程序有哪些退休人员丧葬费领取流程具体如下：1、企业退休职工2、在家死亡带上户口本，死者身份证，医保两证一卡（卡要全部消费掉，卡交上去，就不发回来了），火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。如死者档案不在原单位，原单位会根据你所提供的单据给你办理一个绿色调档证，同时，将留下三张收据中的一张收据。可持绿色调档证到所在地区的劳动就业局（部门）的档案室调个人档案。如子女办理调档，得先让死者配偶写出委托书，才能办理，其中档案部门的工作人员会让你将死者的户身份证、火化收据复印交予档

2023-07-06

479人看过