（一）经济补偿金计算标准：

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）经济补偿金分段计算：

在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

一、经济补偿金与经济赔偿金计算标准上的区别

（一）经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿（备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资）。

另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。计算公式：经济补偿金＝基数×补偿年限

（二）赔偿金的计算：依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金＝经济补偿金×2。

二、拆迁补偿金怎么计算？

据我们国家有关于拆迁赔偿金这个方面的法律法规来看，可以知道的是，一般情况下，只有当被拆迁人选择了货币补偿的方式才能获得相应的赔偿金，而赔偿金的总数，是由专业的评估人员在对被拆迁房屋进行全方位评估之后，作出的评估结果来作为依据，然后对被拆迁房屋本身和装修这两个方面进行合理的赔偿，而最终赔偿总数就是对房屋的赔偿、对被拆迁人周转以及安置的赔偿和一些奖励性的赔偿加在一起，构成了赔偿决定，拆迁方就依据此决定来补偿被拆迁人。

在现实生活中，时常会发生被拆迁人不满意拆迁补偿，或者认为赔偿标准不够合理，而拒绝配合拆迁工程的实施的情况，在法律上，被拆迁人因为补偿标准不合理是有权利拒绝配合拆迁行动的，但是需要注意的是，被拆迁人千万不要随意的签署相关的协议，而且在拒签协议后，按照法律提出相关的法律程序，防止拆迁方执行强拆行为。