经济性裁员需要满足哪些条件首先,经济性裁员的实质性要素是由雇主出于业务考虑而实施的。虽然这被称为经济裁员,但它仍然是雇主单方面终止劳动合同的一种方式。2008年1月1日生效的《劳动合同法》第41条采取列举与概括相结合的立法模式,其中规定,用人单位可以在四种情况下进行经济性裁员:
1根据《企业破产法》的规定进行重组。生产经营困难严重。什么是“生产经营严重困难”?劳动部《企业经济裁员规定》第二条规定,生产经营有严重困难的企业,应当符合当地政府规定的严重困难企业标准。这个“标准”在不同的地方有不同的规定。如江苏省无锡市将企业严重困难的标准定为:出现亏损时,已采取“停招聘”、“返聘”、“减薪”等措施,但半年内仍有亏损,生产经营状况没有明显改善
3。变更生产、重大技术创新或业务模式调整,变更劳动合同后仍需裁减人员
4。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,致使劳动合同无法履行。实际上,在某些情况下,由于客观经济形势的变化,需要进行经济裁员。例如,为了防止和控制污染,一些企业的搬迁也应允许经济裁员。1995年1月1日生效的《劳动法》第27条仅将裁员条件限定为“雇主因法律整顿而濒临破产的时期”和“生产经营严重困难的时期”。相比之下,《劳动合同法》大大放宽了经济性裁员的实质性条件。这更符合建立经济性裁员制度的初衷
此外,对经济性裁员的数量也有要求:经济性裁员是指一次裁员20人以上或少于20人,但占员工总数10%以上的裁员。如果未达到法定人数,则只能根据《劳动合同法》第36、39和40条的规定逐一终止劳动合同。其次,裁员的程序要素除上述实质要素外,企业裁员还应遵循相应的程序。根据《劳动法》、《劳动合同法》和劳动部《企业经济裁员规定》的有关规定,雇主的经济裁员应严格按照以下程序进行:
1提前30天向工会或全体员工解释情况,并提供有关生产经营状况的信息。根据法律法规和集体协议的规定,提出人员裁减计划,包括裁减人员名单、裁减时间和实施步骤,以及对裁减人员的经济补偿措施。征求工会或全体员工对减员计划的意见,并对减员计划进行修改和完善。向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见。此处的“报告”属于事先通知性质,而不是行政许可或批准。用人单位应当正式公布裁员计划,办理与下岗人员解除劳动合同手续,按照有关规定向下岗人员支付经济补偿金,并出具裁员证明。《劳动合同法》仍然严格限制了裁员程序,加强了工会的干预,强化了工会的协调和维权职能,赋予了劳动行政部门监督企业裁员的法定权利。
注意:
经济裁员是有限的。根据《劳动合同法》第42条的规定,企业在裁减职工时,不得裁减“老弱病残”职工:
1从事危险作业的职工未经上岗前职业健康检查,或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间生病
2。患有职业病或工伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的残疾人
3。在规定的医疗期内患病或非工伤
4。妊娠、分娩和哺乳期虚弱
5。连续在本单位工作满15年,距法定退休年龄不足5年的。与《劳动法》相比,本规定增加了第一种和第五种不允许裁员的情形,体现了《劳动合同法》对劳动者的优先保护
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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经济性裁员应该满足哪些条件?湖南在线咨询 2023-03-111、满足以下条件的,可以进行经济性裁员:具有《劳动合同法》第四十一条第一款的情形;劳动合同无法履行;裁员人数为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;征求工会或全体劳动者的意见,并向劳动行政部门报告。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工
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经济性裁员要满足哪些条件陕西在线咨询 2022-07-18经济性裁员需要满足以下条件: 一、实质性条件: 1.依照规定进行重整。 2.生产经营发生严重困难。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 二、程序性条件: 1.必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。 2.必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见。 3
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经济性裁员需要满足哪些条件?台湾在线咨询 2022-10-13满足以下条件的,可以进行经济性裁员:具有《劳动合同法》第四十一条第一款的情形;劳动合同无法履行;裁员人数为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;征求工会或全体劳动者的意见,并向劳动行政部门报告。
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经济性裁员需要满足哪些条件北京在线咨询 2022-07-10进行经济性裁员必须满足法定条件经济性裁员作为用人单位单方的一种方式,必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件,只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件,才是合法有效的经济性裁员。
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经济性裁员需要满足哪些条件呢?山西在线咨询 2023-05-061、经济性裁员需满足下列条件:裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;企业具有生产经营发生严重困难等情形;以及提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案