没有签订合同被拖欠工资了可以采取自行协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁的方式来维权，在申请劳动仲裁时需要劳动者证明其与用人单位存在事实上的劳动关系。没有签订合同被辞退有赔偿，劳动者可以要求用人单位支付相应的补偿金以及支付双倍工资。

一、没有签订合同拖欠工资怎么办

没有签订合同被拖欠工资可以通过协商、投诉或者仲裁的方式来解决。

1.协商。即劳动者与用人单位自行协商并达成一致意见。

2.投诉。向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

3.劳动仲裁。这里需要劳动者有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系。其中能证明劳动关系的证据主要有公司名称的工装、工牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像等等。

二、没有签订合同被辞退有无赔偿

没有签订合同被辞退有赔偿，但前提是单位是违法辞退，如果单位解除劳动关系的理由符合的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。没有签订合同被辞退还可以主张要求用人单位支付两倍的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没有签订合同是否存在劳动关系

没有签订合同，但同时具备下列情形的，是存在劳动关系的：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。