1、雇主进行经济裁员有两个法律条件。经济性裁员只要满足以下两个条件之一即可进行：

第一，由于生产经营严重困难，濒临破产，由人民法院宣布进入法定整顿期。“法定重整期”是指企业按照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序，调整债务，重组企业，以恢复偿债能力的重整破产制度。企业经营不善，难以清偿到期债务的，债权人可以申请破产。如果企业仅遇到暂时困难，并且在运营一段时间后能够恢复偿付能力，则企业可以达成和解协议，法院将宣布其进入整改期。在中国，由申请破产企业的上级主管部门提出并主持整改。企业整顿期满仍不能清偿债务的，由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期”表明企业经营非常困难

其次，如果生产经营出现严重困难，达到当地政府规定的企业严重困难标准，确实需要减少人员，它们可以减少

II。如何补偿经济裁员

劳动法第27条规定，用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向工会报告劳动行政部门。“

劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条规定：“劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，雇主应支付相当于每年一个月工资的经济补偿，最多12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。“

根据《劳动合同法》第41条的规定，有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当向工会或者全体职工说明：提前天听取工会或职工意见，并将裁员计划上报劳动行政部门，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法履行劳动合同的

公司裁员补偿标准应按照以下要求进行补偿：

应根据工人在本单位工作的年限和支付标准向工人支付经济补偿金每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，其中经济补偿金的支付期限最长不得超过12年，月薪是指员工在劳动合同终止（即经济性下岗）或终止前12个月内的平均工资