一、劳动合同是否能代签
可以。签订劳动合同一般应当由劳动者本人亲自完成。若别人帮忙代签合同,应得到当事人书面委托或事后追认,否则,合同不对该当事人产生法律约束力。代签人必须符合法律规定。无论是谁代劳动者签订劳动合同,必须具备完全民事行为能力。
代签劳动合同,实质是民事行为的委托代理,指代理人依据劳动者的委托,以劳动者的名义实施的民事法律行为,其效力直接归属于劳动者。劳动合同虽然具有一定的人身属性,且涉及双方当事人的权益,但不属于法律规定的不能由他人代为签订的合同,如收养合同、遗赠扶养协议等牵涉到人身性质的合同,这类合同必须由当事人自己办理,不能由他人代签。所以,劳动合同可以由他人代签,但是,一般事前要有劳动者的书面授权或者视频录音、文字等可以证明的证据。代签劳动合同的时候,不一定都能及时得到劳动者的书面授权或录音等授权证据。根据民法典的规定,代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为,只有经过被代理人的追认,被代理人才承担法律责任。因此,对他人代签的劳动合同,如果劳动者事前未授权但事后追认的,代签的劳动合同有效,否则无效。为了避免争议,用人单位应提前制作好劳动合同文本发给劳动者审查,并与劳动者预约好签订书面劳动合同的时间、地点及突发情况下的处理,防患于未然。代签劳动合同的受委托人是未成年人或者限制行为能力人的,很可能会导致劳动合同无效,因为这两类人的民事法律行为属于效力待定的行为,特别是劳动合同中如果有对劳动者权益不对等的内容而劳动者追究的情况下,劳动合同就会因代签的主体不适格而无效。
二、签署劳动应该注意什么
1)入职多长时间签订合同
员工入职公司一个月之内,公司必须与其签订劳动合同,这是劳动合同法规定的。这也是保障大家的权益。
2)签订合同关注什么?
要关注的内容包括:工作地点、薪资计算方式、请假制度、福利待遇、合同终止的条件等等,这些是我们的利益息息相关的。
3)申请离职的程序是什么?
试用期一般提前三天书面通知单位即可解除劳动合同关系。当然一般不会到3天,短一点的也就几十分钟办理完毕。
如果是转正之后要离职,需要提前30天书面通知单位,工作交接完毕之后即可离开。短一点的一个礼拜之内基本办完手续。
建立劳动关系,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同。用人单位与劳动者可以约定固定期限的劳动合同,也可以签署无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者签署书面劳动合同时,应就工资待遇、工作时间、劳动保障等与劳动者密切相关的事项予以明确。
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扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
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劳动合同能否代签他人可以代签劳动合同吗四川在线咨询 2023-09-30劳动关系等民事行为中,无论是初次签订劳动合同,还是续签劳动合同,当事人的签名都是其在法律上同意的表示,是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同,应得到当事人书面委托或事后追认,否则,合同不对该当事人产生法律约束力。
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在我国劳动合同代签是否能够台湾在线咨询 2022-05-16劳动合同应当劳动者自己与用人单位签订,如果代签是经过了劳动者本人的同意,并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容,一般认为劳动合同有效,但是存在较大法律风险。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同
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代签劳动合同找律师是否能承认?广西在线咨询 2021-12-21签订劳动合同有授权且内容合法的,依法承认。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同,最迟不得超过一个月。劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。
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请问劳动者签订劳动合同是否可以代签?青海在线咨询 2022-11-04劳动合同应当劳动者自己与用人单位签订,如果代签是经过了劳动者本人的同意,并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容,一般认为劳动合同有效,但是存在较大法律风险。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同
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2023劳动合同分公司能签不安徽在线咨询 2023-10-291.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。 2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总公司的授权,才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司,而非分公司。