劳动合同到期未续签应由谁承担责任呢-法师兄

劳动合同到期未续签应由谁承担责任呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 19:50:30 249 人看过

劳动合同到期未续签应承担责任的是用人单位，劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需担责。反之，劳动者自己责任。

一、劳动合同到期了有必要提前一个月通知吗

劳动合同期满后劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应该依法终止固定期限劳动合同。

公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，没有提前一个月通知的规定劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

二、未转正公司解散有赔偿吗

劳动者未转正公司解散的，用人单位仍要向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

管制
动物攻击人应由谁承担责任？

对待养狗伤人的人不能一概而论，而是应该分情况来处理。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。物业对业主养狗能采取强制措施吗业主养狗是业主的权利，物业公司无权对养狗的业主采取强制措施，如果业主养狗有不当行为的，可以协商处理，向居委会举报，但不得采取强制措施。《中华人民共和国民法典》第九百四十二条【物业服务人的一般义务】物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为，物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。《中华人民共和国刑法》第二百

2023-07-06

327人看过
仲裁委员会
企业应承担合同到期未及时终止劳动关系的责任

案情回放：郭某于2005年1月进入某公司工作，合同期限从2005年1月1日起至2009年6月30日止。劳动合同到期后，公司未及时与郭某终止劳动关系，郭某仍在公司工作。至2009年8月28日公司向郭某提出，合同于2009年6月30日已经到期终止了，现在双方终止劳动关系。郭某要求公司按工作年限支付其经济补偿金，一共是5个月工资。公司认为双方是终止劳动关系，最多从2008年1月开始支付其经济补偿金，一共是2个月工资。双方协商未果，郭某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。律师说法：广东华誉律师事务所郑贤春律师分析认为，本案争议的焦点有如下两个：第一，某公司与郭某的劳动关系是解除还是终止。依据2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方

2023-06-05

440人看过
仲裁机构
谁应承担劳务合同纠纷责任？

由过错方承担。一、当用人单位出现违约情形时，例如用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准等，企业应当视具体情况承担赔偿责任或者行政责任；二、劳动者违约造成用人单位一定损失的，也应当承担相应的赔偿责任。劳务合同纠纷处理方式（一）协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。（二）调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。（三）仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。（四）诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷

2023-07-06

111人看过
解除劳动关系
未办理解除劳动关系手续的，由谁承担主要责任

被告：一家材料公司第三方：一家贸易局的案件：申诉人申诉说，申诉人是贸易局下属的一家材料公司的固定雇员。他于1996年签署了无固定期限劳动合同，并于1998年9月签署了《员工委托管理协议》，以下简称《托管协议》，于2001年9月30日到期。被告和第三方没有终止申诉人的劳动合同，但拒绝支付社会保险费和生活费。申诉人声称，自2001年10月以来，他已获得社会保险费和生活费。被告和第三方辩称，申诉人是一名“托管协议”到期的下岗工人。根据苏劳20008号《关于处理下岗职工劳动关系调整若干问题的意见》第11条规定，下岗职工进入中心后未再就业，且协议期满但劳动合同期满的，企业应当与其解除劳动关系。因此，被告两次通知申诉人办理相应的出境手续，但申诉人拒绝合作，导致申诉人未能办理相应的出境手续。责任在于申诉人调查和核实：申诉人是1992年1月调到被告单位的固定员工，1996年改为无固定期限劳动合同工。199

2023-05-07

131人看过

借款
借款合同未到期是否应当承担担保责任

一、借款合同未到期是否应当承担担保责任借款合同有担保人时，担保人要在债务人逾期不偿还债务时，才要承担担保责任。所以借款合同未到期的，担保人不承担担保责任。《中华人民共和国民法典》第三百八十六条【担保物权的定义】担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，依法享有就担保财产优先受偿的权利，但是法律另有规定的除外。第六百八十一条【保证合同定义】保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。二、担保的范围怎么划分担保的范围有约定从约定。无约定的，法定担保范围为：1、主债权，有称原债权、本债权，是担保的重要内容;2、利息。包括法定利息和约定利息。3、损害赔偿金;指债务人因不履行债务或者不适当履行债务给债权人造成损害而支付的赔偿费用。4、违约金;指合同一方因不履行或不适当履行合同时，为违

2023-06-13

465人看过
不可抗力
超过合同工期时由谁承担责任

在施工合同约定工期时，如果超出了合同工期，需要分不同的原因进行讨论：1、如果是发包方的原因，那么在这种情况下，一般都由发包方承担延期责任。2、如果是因为施工方的原因，导致超过工期的，则由施工方负责。3、因为不可抗力的因素导致的施工无法继续，由此产生的延期不应当由施工方负责，发包人不得据此要求施工方承担赔偿责任。完工期限超过建筑合同期限违约金是多少完工期限超过建筑合同期限的违约金标准不是法定的。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。《中华人民

2023-07-15

491人看过
解除劳动合同
试用期解除劳动合同谁要承担责任？

一般的额劳动公司在雇佣劳动者的时候都是会在一定程度上先需要试用期来进行员工的考核然后决定是否正式录取作为公司的正式员工，那么试用期有厂有段，这时候对于在试用期内双方就已经解除劳动合同的状况下，试用期解除劳动合同谁要承担责任？试用期解除劳动合同谁要承担责任？一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。目前，理论界主流观点认为，只要劳动者被证明不符合录用条件，用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理解劳动法第二十五条的规定有失偏颇。对于何谓“符合录用条件”，我国劳动法未作出任何规定，但所谓的“录用条件”也不应由用人单位自己说了就算，而应是经过公布，用人单位和劳动者所共知的，以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。所以，用人单位如果解除劳

2023-04-19

456人看过
辞退
公司辞退未到期劳动合同员工，应承担何种赔偿责任？

劳动者在劳动合同没到期时就被辞退，如果属于无过错性辞退的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。但是如果是因为劳动者的过失行为被辞退的，则不需要支付补偿金。被违法辞退的，则按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。打架被公司辞退怎么赔偿打架被公司辞退如果职员可以获得赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。相关法律规定：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2023-07-06

146人看过

举证责任
劳动合同签订的举证责任由哪方承担

实行谁主张谁举证原则。案件的举证责任分配问题。举证责任又称证明责任，它是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条对劳动争议仲裁当事人的举证责任作了原则性规定。它明确了“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的“谁主张，谁举证”的一般原则，接着明确了“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供”的“谁掌握管理，谁举证”的就特定证据提供责任的强制分配原则。根据《劳动法》第十六条第二款“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，劳动合同并非唯有用人单位掌握管理，劳动者也应当持有。因此，“谁掌握管理，谁举证”的强制分配原则在这起案例中并不适用。此案应适用“谁主张，谁举证”的一般原则。此外，《关于民事诉讼证据的若干规定》中规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合

2023-04-21

235人看过
劳动能力鉴定
劳动能力鉴定费用的责任应由谁承担？

劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。工伤保险基金应当按照《工伤保险条例》的规定，存入社会保障基金的专用财政专户，用于支付工伤保险，其中包括劳动能力鉴定费、工伤预防宣传培训，另外还有法律、法规规定的其他工伤保险费用。因此，劳动者的劳动能力鉴定工伤费，由工伤保险基金进行支付。《工伤保险条例》第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。工伤劳动能力鉴定费用用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。1、劳动能力鉴定的收费标准按省苏价费［1996］156号文件规定收取，每人次280元；2、劳动能力鉴

2023-07-01

151人看过
专利
违反专利许可合同应由谁承担责任

以下责任，是违反专利实施许可合同应当承担的：如果是许可人违约的，应当返还部分或者全部使用费、停止违约行为，并应当承担违约责任。如果是被许可人违约的，应当补交使用费并按照约定支付违约金、停止违约行为，承担违约责任。一方违反专利许可合同约定怎样办一方违反专利许可合同约定的处理方法如下：1、当事人双方首先可以选择协商解决，也可以请求专利管理机关进行调解。2、双方不愿协商、调解解决或者协商、调解不成的，双方之前有合同商定的，那么就采用以下解决方法：（1）因本合同所发生的任何争议，申请仲裁委员会仲裁；（2）任何一方可以根据（民事诉讼法）的规定，向人民法院起诉。《中华人民共和国民法典》第八百七十二条许可人未按照约定许可技术的，应当返还部分或者全部使用费，并应当承担违约责任；实施专利或者使用技术秘密超越约定的范围的，违反约定擅自许可第三人实施该项专利或者使用该项技术秘密的，应当停止违约行为，承担违约责任

2023-07-29

355人看过
要约
个人未贷款未签合同的责任应该由谁负责？

根据《中华人民共和国民法典》及司法解释的相关规定，当事人订立合同，采取要约、承诺的方式，可以订立书面、口头和其他形式的合同。您与对方通过电话进行要约与承诺订立的口头合同，自承诺生效时合同即为成立。在您已经按约定履行交货义务的情况下，对方不履行付款义务或者付款不符合约定的，就属于违约，您可以要求其支付货款并承担相应的违约责任。据行为产生的法律责任1、有下列票据欺诈行为之一的，依法追究刑事责任：（1）伪造、变造票据的；（2）故意使用伪造、变造的票据的；（3）签发空头支票或者故意签发与其预留的本名签名式样或者印鉴不符的支票，骗取财物的；（4）签发无可靠资金来源的汇票、本票，骗取资金的；（5）汇票、本票的出票人在出票时作虚假记载，骗取财物的；（6）冒用他人的票据，或者故意使用过期或者作废的票据，骗取财物的；（7）付款人同出票人、持票人恶意串通，实施前六项所列行为之一的。情节轻微，不构成犯罪的，依照

2023-07-04

433人看过

合同无效
未到期的合同责任承担问题

这段内容讲述了如果公司违反规定解雇员工，就需要支付相当于员工实际工资的两倍作为赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。但是就合同解除是否有补偿具体要看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。一般来说,如果公司违反规定解雇员工,就需要支付相当于员工实际工资的两倍作为赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。但是就合同解除是否有补偿具体要看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。工作年限与赔偿金标准根据我国《劳动合同法》的规定，工作年限与赔偿金标准是紧密相连的。具体来说，劳动者在用人单位连续工作满1年不满10年的，其赔偿金标准为本人工资的60%；劳动者在用人单位连续工作满10年

2023-09-06

295人看过
民事代理
没有委托书签订合同责任由谁承担？

一、没有委托书签订合同责任由谁承担?1、没有委托书签订合同责任由签署合同的主体承担，合同签订人没有授权委托书签字此合同属于效力待定合同，合同追认就属于有效，如果合同未被追认，则属于无效合同，其损失由签订人来承担。2、根据《民法典》(2021.01.01生效)第一百七十一条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。第一百七十二条行为人没有

2023-06-01

293人看过