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规定新员工试用期工资的相关规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-29 12:40:06 106 人看过

一、规定新员工试用期工资的相关规定是什么

高于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且要高于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位与劳动者可依法协商一致后予以确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期提前三天离职要书面通知吗

试用期提前三天离职不需要书面通知。可以提前三天口头辞职。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职工资在离职那天当面结清。试用期离职合同作废。试用期离职提前三天提出解除劳动合同即可。劳动合同自行作废。

1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、试用期需不需要为员工购买社会保险

员工试用期需要买社保。试用期的员工也属于劳动关系，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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试用期是这样规定的：用人单位在和劳动者签订劳动合同时，可以约定一次试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，如果劳动合同只约定试用期的，试用期无效，其中以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是否能延长试用期可以延长，但期限届满后不能再延长，且需要遵守以下规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上的，试用期不得超过六个月。实习期辞退有没有补偿实习期辞退有没有补偿需要视情况而定：1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付

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