专家介绍,所谓五险一金最低标准,其实就是按照最低的五险一金缴纳比例与最低的五险一金缴费基数,计算五险一金缴纳费用。
因此,要想知道“杭州五险一金最低标准”,首先要了解杭州五险一金缴纳比例与缴费基数相关的知识。
据了解,杭州五险一金比例如下(仅供参考,每个人的具体缴纳比例存有差异):
养老保险:企业14%,个人8%
医疗保险:企业11.5%,个人2%
失业保险:企业2%,个人1%(农民不交)
生育保险:企业1.2%,个人不承担任何费用
工伤保险:企业0.8%,个人不承担任何费用
住房公积金:企业12%,个人12%(备注:单位因严重亏损等原因,低于12%比例缴存住房公积金的,应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过,凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料,向公积金中心申请降低缴存比例。)
下面,我们再了解一下与“杭州五险一金最低标准”相关的另外一个关键因素,那就是杭州五险一金基数。
【社保基数】职工基本养老保险、工伤保险的缴费基数最低按2013年全省在岗职工月平均工资的80%(2967.54元)确定,其他社保险种的缴费基数最低按60%(2225.65元)确定;高于300%(11128.26元)的,按300%确定。由上可知,2014年度杭州社保缴费基数最低为2225.65元,最高为11128.26元。
【公积金缴存基数】根据“控高保低”相关政策规定,职工本人上年度月平均工资低于1470元(最低工资标准)的,缴存基数按1470元确定;缴存基数最高不超过上一年度全市职工月平均工资的3倍,本次年度调整上调缴存基数的,调整后缴存基数不超过15916元。
最后,专家提醒,每个职工缴纳的比例与基数是存有差异的,当您发现自己的五险一金缴存比例或者基数低于政策规定的最低标准时,可以向杭州社保局与杭州住房公积金管理中心咨询。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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五险一金的最低标准是多少?西藏在线咨询 2021-12-17养老保险:单位缴费比例20%,个人缴费比例8%。医疗保险:单位缴费比例10%,个人缴费比例2% 3元。大病统筹失业保险:单位缴费比例1%,个人缴费比例0.2%。工伤保险:单位缴费比例1%个人不缴纳生育保险:单位缴费比例0.8%个人不缴纳住房公积金:单位缴费比例为12%,个人缴费比例12%。
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五险一金最低标准交多少海南在线咨询 2022-03-13交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%,这个就是最低标准。 交费比例: 养老,单位20%左右,个人8%; 医保,单位8%左右,个人2%; 失业,单位2%左右,个人1%; 工伤,单位1%左右,个人不交; 生育,单位0.8%左右,个人不交。 没有全国统一的交费比例,具体比各地略有不同,个人全部交费比例最高就是11%。
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交五险一金的最低标准是多少吉林省在线咨询 2022-10-12五险一金单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人是不需要承担生育和工伤保险的。