首先,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
其次,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
一、用人单位可以单方面变更劳动合同的情形有什么
下列情况用人单位可以单方面变更劳动合同:
(1)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项;
(2)用人单位发生合并或者分立等情况;
(3)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作;
(4)劳动者不能胜任工作,用人单位可以培训或者调整工作岗位。
二、续签劳动合同内容变更可以拒签吗
续签劳动合同内容变更可以拒签。根据相关法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是,如果用人单位主体变更,与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的,劳动者可以拒绝签订劳动合同,并可以要求公司支付经济补偿金。
三、劳动合同内容更改能否拒签
续签劳动合同内容变更可以拒签。根据相关法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是,如果用人单位主体变更,与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的,劳动者可以拒绝签订劳动合同,并可以要求公司支付经济补偿金。
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