公司需按时为工伤员工缴纳社会保险,否则可能面临欺诈行为和赔偿责任。员工因工伤受到损伤后,公司需按时为其缴纳社会保险,否则可能需承担相关费用。

一、可以肯定的是，如果发生工伤并得到鉴定，公司如果在事故发生后的相当长一段时间内没有为员工缴纳社会保险，那么这将被视为一种欺诈行为；

二、在员工因工伤受到损伤后，经过相关机构的工伤等级鉴定后，如果公司没有按时为其缴纳社会保险，那么公司可能需要承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金等费用；而如果公司已经为员工缴纳社会保险，那么公司只需承担一次性伤残就业补助金，其余费用则应由社保部门承担。

公司补缴工伤社保合法吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位应当及时采取措施救治，并在30日内向工伤保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险费，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地工伤保险行政部门提出工伤认定申请。

在此背景下，如果公司补缴工伤社保，这种行为是合法的。因为用人单位未按时缴纳工伤保险费，导致工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权向用人单位所在地工伤保险行政部门提出工伤认定申请。而用人单位在补缴工伤保险费后，就可以向工伤保险行政部门申请工伤认定，符合法律规定。

然而，需要注意的是，用人单位补缴工伤保险费后，工伤保险待遇仍需补缴。因为工伤保险待遇的补缴，需经工伤职工或其近亲属、工会组织与用人单位协商一致，并经用人单位书面同意。因此，在补缴工伤保险费的同时，用人单位还需与工伤职工或其近亲属、工会组织协商一致，并经用人单位书面同意，才能享受工伤保险待遇。

用人单位应及时缴纳工伤保险费,否则将面临欺诈行为和可能的费用支出。而用人单位补缴工伤保险费后,可以向工伤保险行政部门申请工伤认定,符合法律规定。但需注意,补缴工伤保险费的同时,用人单位还需与工伤职工或其近亲属、工会组织协商一致,并经用人单位书面同意,才能享受工伤保险待遇。

《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。