一、伤残10级赔偿多少关于十级残疾赔偿事宜，主要涉及到以下几个方面：

首先是一次性的伤残补助金。这部分赔偿金额将根据个人工资水平按相应比例进行计算，一般的来说，它的数额约等于七个月的本人工资额。

其次是一次性工伤医疗补助金。在十级伤残的评定下，有权获取三个月的职工月平均工资作为补助。

再者就是一次性伤残就业补助金。此项赔付也是三个月的职工月平均工资。除此之外，赔偿范围还涵盖了医治过程中所产生的医疗费用、因伤误工所导致的误工费、护理人员的护理费以及住院期间的伙食补助费和交通费等等。

其中，医疗费用将依据实际发生的费用进行计算，具体包括诊疗费、医药费、住院费等各项支出；而误工费则需要根据受害人的收入状况及误工时长来进行合理评估；

至于护理费，则需参照护理人员的收入水平与护理天数进行计算；至于住院伙食补助费和交通费，则需按照当地相关规定进行计算。

《工伤保险条例》

第三十七条，第六十四条，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

第三十七条，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

二、伤残10级可以辞退吗对于达到工伤十级伤残等级的员工，相关用人单位不能强行予以解聘。

根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种情况下，任何用人单位都不得以合法理由对劳动者解除劳动关系：

第一、在岗员工患有与工作强度有关的职业病或疑似传染病，且尚未完成离职前的身体状况检查，或者正处在诊断阶段或者处于医学观察过程中的；

第二、劳动者在当前工作环境中罹患职业病，或者因天灾人祸遭受工伤而失去全部或部分劳动力的；

第三、员工由于个人原因或是非疾病因素导致身患疾病，并且至少需要在规定的医疗期限内休养治疗的；

第四、女员工出于怀孕、产后康复以及哺乳等生理需求，且在正常法律范围年限内的；

第五、在目前单位连续工作长达十五年时间，而且距离合法退休年龄尚且不满五年的员工；

第六、符合上述规定以外的其他特殊条件和法规所规制的特定情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

根据相关法律法规的规定，10级伤残所应享有的赔偿项目主要涵盖以下几个方面：首先是一次性的伤残补助金，通常为相当于劳动者实际月平均工资总额约7个月的金额；其次是一次性的工伤医疗补助金，这里的数额为劳动者月平均工资的3倍；最后是一次性的伤残就业补助金，同样也是劳动者月平均工资的3倍。除此之外，还需要考虑到医疗费用、误工费、护理费、住院伙食补助费以及交通费等各项费用。至于具体的计算方法与标准，则需参照当地政府部门的相关规定并结合当事人的具体情况进行确定。