该素材描述了征兵入伍体检的主要项目，包括血液采集、外科、内科、视力、尿检、B超、心电图和胸透等检测领域。入伍体检分为男性体检和女性体检两个方面，其中男性体检要求身长162厘米，体重50千克，而女性体检要求身长158厘米，体重45千克。此外，过于肥胖或瘦弱、外伤所致的颅骨缺损、骨折、凹陷、颅内异物存留等、颅脑外伤后遗症、颅脑畸形以及颈强直等情况下，均被列为不合格。

复检主要涵盖了血液采集、外科、内科、视力、尿检、B超、心电图和胸透等检测领域。

2、征兵入伍体检主要包括以下几个方面：

（1）、男性：陆勤、潜艇、水面舰艇人员（含海军陆战队员，以下各条均同），空降兵，坦克乘员，身长162厘米（坦克乘员不超过175厘米），体重50千克。潜水员，身长168厘米（不超过185厘米），体重54千克。

（2）、女性：身长158厘米，体重45千克。

（3）、过于肥胖或瘦弱者为不合格；第二条外伤所致的颅骨缺损、骨折、凹陷、颅内异物存留等，颅脑外伤后遗症，颅脑畸形，颅脑手术史为不合格；第三条颈强直，不能自行矫正的斜颈，三度单纯性甲状腺肿，结核性淋巴结炎为不合格。

体 检 不 合 格 的 原 因 有 哪 些 ？

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响、或者经用人单位提出、拒不改正、以及被依法追究刑事责任。因此，体检不合格并不属于这些情形之一，用人单位不得以此为由解除劳动合同。

复检和征兵入伍体检是两种不同的情况。复检主要涉及身体健康方面，而征兵入伍体检则是对军人身体素质的全面检测。但无论哪种情况，我们都应该关注健康和体检结果，保护自己的身体健康，同时也要遵守相关法律法规，避免因体检不合格而被解除劳动合同。

《中华人民共和国兵役法》

第十一条县、市兵役机关，在每年９月３０日以前，应当组织基层单位对当年１２月３１日以前年满１８岁的男性公民进行兵役登记。达到服兵役年龄的男性公民，应当按照县、市兵役机关的通知进行兵役登记。接到通知后，本人因特殊原因不能亲自前往登记的，可以书面委托其亲属或者所在单位代为登记。

第十二条机关、团体、企业事业单位和乡、民族乡、镇的人民政府以及街道办事处，应当根据县、市兵役机关的安排，负责组织本单位和本地区的适龄男性公民进行兵役登记，填写《兵役登记表》，依法确定应服兵役、免服兵役和不得服兵役的人员，并报县、市兵役机关批准。经兵役登记和初步审查合格的，称应征公民。