劳动监察投诉可以成功,具体投诉如下:如果企业确实损害了劳动者自身的合法权益,劳动者可以提供基本证据,一般投诉可以解决。否则,劳动监察大队可能不会接受。解决一般劳资纠纷的途径有两种:
1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
2、可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
未签订劳动合同的,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的,还可以要求支付经济补偿。除工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,一般可以最终解决。
劳动监察投诉流程
投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处。不符合受理条件的,应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。缺少材料的,劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不属于劳动保障监察职权范围的投诉,劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉,应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>
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劳动监察部门举报投诉电话能投诉成功吗河北在线咨询 2021-10-28成功的劳动监察投诉。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁。如果是为用人单位工作,有两种方式要求支付工资:1。劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不大;2、可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求工资。未签订劳动合同的,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的,也可以
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劳动仲裁自己辩护成功的经验山西在线咨询 2022-05-07劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录
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投诉成功怎么写台湾在线咨询 2022-03-11建议送一个锦旗,写上“劳动卫士、人民公仆”。如果确实要写感谢信,以下格式可以参考:感谢信尊敬的XX市劳动监察大队的领导和工作人员:近期贵大队为我们XX公司处理了XXX一事,在我们从投诉到最后问题得到解决的整个过程中,你们的工作人员认真、耐心、仔细,展现了极高的责任感和职业精神,让我们看到了政府对于劳动者利益的关注,对于企业职工的爱护,使得整件事情得以比较圆满的解决,在此我仅代表我们公司员工向贵大队
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劳动仲裁自己辩护成功结果分享西藏在线咨询 2022-03-25劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助。 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同