(一)标准工时制下的加班费计算标准与方法:加班费支付标准:根据《工资支付暂行规定》,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。加班费计算公式如下:
1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准21.758小时加班时数150%。
2、双休日加班费=月工资标准21.758小时加班时数200%。
3、法定节假日加班费=月工资标准21.758小时加班时数300%。
(二)综合计算工时制下的加班费标准与方法:用人单位经批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算工时周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过法定标准工作时间,即8小时(或40小时),但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间,则超过的部分应视为延时加班,应当按照不低于员工工资150%的标准支付加班工资;如果安排员工在法定节假日加班的,则应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。在综合计算工时制下,不存在休息日加班的情况,自然也不存在支付休息日加班费的问题。
(三)不定时工作制下的加班费标准与方法:用人单位经批准实行不定时工作制的,由于工作性质的特殊,劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制,因此,不存在延时加班和休息日加班的情形。至于员工在法定节假日工作是否应支付加班工资,《工资支付暂行规定》未要求支付,实践中,大部分地区也不将此种工作制下的员工在法定节假日工作视为加班。但个别地区有不一致的规定,如上海,将不定时工作制下的员工在法定节假日工作视为加班,用人单位应按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。如果在工作日加班的话,要支付劳动者1.5倍加班费,如果在周末加班需要支付2倍工资的加班费,节假日和年休日则是3倍。用人单位周末组织培训的话也算是加班,要给加班费的。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班费计算方法离职后如何计算加班费天津在线咨询 2022-11-05按离职日期止占当季度结束止的天数比,乘以本季度应有的综合工时数来做基数,员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算,基数部分按正常工资计算。 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: 1.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=
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该如何计算加班费 自愿加班的有加班费吗内蒙古在线咨询 2023-11-01《劳动法》第四十四条规定: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。自愿加班是没有加班费的。
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加班费要如何计算?如何给公司发个加班费?山东在线咨询 2022-07-13在我们现实生活中,加班可以说是每一个人都不想做的事情,用人单位义务非常多的时候或者工作还没有完成的时候,就会要员工老老实实加班,这也是没有办法的。那么对于公司加班费是怎么计算的呢?北京市博道律师事务所律师解析。 一、公司加班费怎么计算平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 二、应该如何主张加班费?根据劳动法
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怎么计算加班费计件工资制如何支付加班费加天津在线咨询 2023-05-10计算加班费: 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 3、法定节日加班:如果在法定节日安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不