1、收集下列能够证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉:
1.工资卡、工资存折、工资单或单位盖章确认的记录,用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录
<3.用人单位发给劳动者的《工作证》和《服务证》可以证明劳动者身份
<4.劳动者填写的《登记表》和《申请表》
<5.考勤记录用人单位出具的证明
6.其他劳动者的证明
第二,法律依据:
1.用人单位违反国家规定,不足额支付劳动报酬或者医疗费用的,《劳动争议调解仲裁法》【劳动监察】第九条,经济补偿或者工伤赔偿,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依照《劳动和社会保障监察条例》第十七条的规定依法处理,劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规或者规章的调查;情况复杂的,经劳动和社会保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作岗位。2.确认劳动关系后,用人单位可以与用人单位协商,要求用人单位支付拖欠的工资。
<3.协商不成的,携带有关资料到劳动局投诉,或直接到所在单位所在地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁
4.拖欠工资数额较大的,您可以直接请律师提起诉讼,通过诉讼追讨拖欠的工资
如有其他疑问,欢迎咨询法律律师
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农民工工伤没有合同老板不给工资怎么办山西在线咨询 2022-10-18向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议调解仲裁法》规定:第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解
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老板不给工资怎么办,老板不发工资怎么办,老板不给黑龙江在线咨询 2022-08-19在日常工作中,劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况,无论是那种性质的单位,只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了劳动者合法权益,那么就可以按照基本的处理渠道处理: 1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果的情况下;你可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 2、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,可以申请劳动仲裁; 3、根据劳动仲裁的裁决情况,