试用期公司未给职工缴纳社保的影响-法师兄

试用期公司未给职工缴纳社保的影响

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 17:41:29 376 人看过

用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

《劳动合同法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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律师解答：不影响。不影响。社保卡丢失补办，但是社保卡号还在，而且单位缴纳社保并不需要社保卡，所以对公司缴纳社保没有影响。社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2024-05-09

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不缴纳社保是否影响员工辞职？

用人单位不交社保可以直接辞职。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。当事人可以随时解除劳动合同，不需要承担任何责任。一、交社保需要的条件如下：1、男性年满16周岁、未满60周岁，女性年满16周岁、未满55周岁的；2、持有当地常住户口的。二、辞职的流程如下：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部；并领取离职手续表；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；4、工作交接。总而言之，用人单位不交社保可以直接辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。一般职工在公司上班，都会有社保的，费用需要职工个人和用人单位各承担一部分，这是劳动者基本的权益。用人单位不交社保员工可以单方解除劳动合同吗用人单位不交社保员工可以单方解除劳动合同。《中华人

2023-06-30

168人看过
法律综合知识
试用期工资怎么给，企业怎么缴纳试用期员工社保

一、试用期工资怎么给1、法律规定《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、常见问题用人单位将试用期的劳动者作为廉价的劳动力，试用期的工资低于相同岗位最低档工资的80％或合同约定工资的80％，低于当地的最低工资水平。3、法律风险补齐工资，劳动者可要求支付赔偿金。4、防范策略完善单位的薪酬体系，查清当地最低工资水平，在当地最低工资水平之上（含）支付试用期工资达到两个80％中的任意一个。二、企业怎么缴纳试用期员工社保1、法律规定《劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

2023-12-02

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公司委托第三方缴纳社保对员工的影响

有些工作单位，没有通过自己的工作单位来给员工缴纳社保，而是通过第三方机构来代为缴纳社保，这种现象实际上还是比较常见的，但是这样的一个缴纳社保的情况，实际上并不会影响员工的一个利益，只要是能够保障这名员工正常的参保这个包括自己的五险一金，那么并且按月能够正常的交纳，相应的费用就可以了。一、退休了住院还可报销吗可以，如果是作为退休人员，那么这个医疗保险也是可以办理退休待遇的，当然自己的医疗保险已经办理完退休待遇，是可以终身免费享受医保的报销待遇。虽然自己退休以后，也就是不在自己退休所在地居住，而是在退休所在地以外的地区居住，那么这种情况实际上看病就医住院也是可以产生医保的报销待遇的，因为我们国家这个医保改革不断的深入化，逐步实施了跨地区就医结算工作这项医保改革制度，所以说很多地区已经开通了跨地区就医结算的定点医疗机构，那么你只要去这种符合跨地区的定点医疗机构看病就医住院，那么就可以实时的产生医

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未给员工缴纳五险一金的影响

根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：1、责令限期改正。责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。2、罚款。经由社会保险行政部门责令限期改正，用人单位仍不办理社保登记的，由社会保险行政部门对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以上3000元以下的罚款。五险一金的缴纳五险一金是由单位缴纳的，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社

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社保未缴纳，试用期员工应如何赔偿？

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要的。如果公司注销前没有开通缴纳社保功能，或者说已有缴纳，只是按照最低标准缴纳，这两种情况都不存在补交社保问题，可以直接办理注销手续。当然，首先要去办理已交人员社保减员，才能办理税务注销手续，接着就是银行注销及工商注销等。公司注销需要多久一、公司注销需要多久1、公司注销，一般需要2到3个月的时间，具体步骤如下：（1）公司需要成立清算小组，开展清算工作，清算组自成立之日起接管公司，需要接管公司财产、了结公司未了业务、办理注销登报等；（2）通知债权人申报债权；（3）提出清算方案；（4）清算完成，才可以去税务局办理税务清算，实际经营期所得税申报，注销税务；（5）税务注销完结，才可以进行工商注销流程。（6）注销公司基本户和一般户；（7）注销公司社保户；（8）注销其他相关材料等。2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十八条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院

2023-07-04

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社保
公司为员工缴纳社保的多少会影响公司的税费吗?

无影响。社保本身与企业税费无直接关系。但是,公司为员工缴纳的社会保险符合有关法律规定可以在税前扣除。一、公司能否让员工自愿放弃缴纳社保公司不能让员工自愿放弃缴纳社保。公司必须为员工缴纳社保。一些公司要求员工签订自愿放弃五险一金的合同是违法的。员工可以签订这样的合同，但签订的合同无效。签订合同并为员工缴纳保险是法律规定的企业和员工的义务，不能私下授予。企业和员工签订这样的合同实际上是一种非常不经济的行为。二、新员工离职后公司必须及时缴纳社保吗？根据社会保险法社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的，按照劳动合同法的规定，离职当月也存在劳动关系，因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。一般公司在员工离职后一个月内会办理相关社保账户的暂停缴纳。三、税前工资要扣社保吗税前工资要扣社保，先减社保和各种需要从工资里扣除费用，再减个税5000元起征点，剩下的工资在按相应比例扣除个人所得税，个税工资-社保

2023-03-27

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社保
公司未给缴纳社保应该给补助吗

一、社保社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。二、公司未给缴纳社保应该给补助吗公司不给参保、给员工发所谓补贴是违法的根据《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其

2023-03-29

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社保
社保缴纳是否受到公司裁员的影响？

辞退员工不需要多缴一个月社保，因为根据我们国家劳动合同法当中的规定，如果对于员工予以辞退的话，辞退的当月是需要缴纳社会保险的。公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。公司裁员时要支付经济补偿金吗会支付的。公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十

2023-07-07

454人看过
社保
中断缴纳社保的影响

断缴社保会有下列后果：劳动者以此为由单方面解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿；单位无正当理由中断的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳并自欠缴之日起加收滞纳金；中断期间不计算工龄，将会亏损劳动者的工龄工资；其他。一、去年养老保险忘了交今年补交可以吗社保去年没交今年补交是可以的，但用人单位未按时缴纳，由社会保险费征收机构责令限期缴纳并且加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。二、中止劳动合同关系能否停缴社保中止履行劳动合同期间，用人单位一般办理社会保险账户暂停结算（封存）手续，可以停缴社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。三、工伤保险能补缴吗工伤保险费由用人单位进行

2023-03-19

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社保
暂停社保缴纳的影响

以下是几种可能的改写方式：1. 断缴社保可能会导致劳动者单方面解除劳动合同，这样用人单位就需要支付经济补偿。2. 如果单位没有正当理由中断社保缴纳，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳，并从欠缴之日起加收滞纳金。3. 在中断期间，劳动者的工龄工资将不计算。4. 除了上述后果之外，断缴社保还可能导致其他问题。以下是几种可能的改写方式：1.断缴社保可能会导致劳动者单方面解除劳动合同，这样用人单位就需要支付经济补偿。2.如果单位没有正当理由中断社保缴纳，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳，并从欠缴之日起加收滞纳金。3.在中断期间，劳动者的工龄工资将不计算。4.除了上述后果之外，断缴社保还可能导致其他问题。影响劳动者权益：社保断缴的后果社保断缴是指劳动者在一段时间内没有按时缴纳社会保险费,导致社会保险关系中止或者解除。社保断缴可能会对劳动者的权益产生重大影响,主要

2023-09-12

187人看过

社保
社保卡未缴纳费用会产生哪些影响？

社保是按月缴存的每年要缴费的。只是交费年限和今后养老金的领取金额成正比罢了。社保卡没有按时缴费是会暂时失效的，继续交或不交费都不会被注销，卡里面的钱可以在退保时拿出来（只能领取个人所交的这部分金额）。长时间不交费可以补交的，但需要缴纳小部分的滞纳金，养老金领取金额则越高。如果你的社保卡交费年限达到或超过十五年，只是你的交费年限越长。社保卡乱用会犯法下面这些行为，一旦犯了，那毫无疑问就是欺诈，属于诈骗罪，要入刑的。1、冒名使用采用冒名就医购药等虚假手段，骗取基金的。2、伪造病历、票据伪造或者使用虚假病历、处方、检查化验报告单、疾病诊断证明等医疗文书和医疗费票据的。3、倒卖药品采用转手倒卖药品等手段套取基金，非法牟利或不当得利的。4、借予他人将本人社保卡给他人、定点单位、其他单位使用，造成基金损失的。5、超量开取参保人员使用社保卡重复、超量开取治疗心脑血管病、精神病、糖尿病、高血压、关节炎等疾

2023-07-13

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社保
是否要给试用期内的员工缴纳社保和住房公积金

试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。由于试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。一、公司试用期没有买社保可以要求补吗可以。试用期是需要缴纳社会保险的，用人单位试用期不给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以要求用人单位补偿，可以先与用人单位协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。试用期包含在劳动合同期限内，是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。二、试用期社保没交能否有补偿根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是需要缴纳社

2023-04-07

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