这段话阐述了关于婚假和延迟休假的规定。尽管法律没有明确规定婚假可以在办理结婚证之后延后休假，但单位可以自行规定。如果单位没有明确规定，员工可以询问单位具体情况。如果员工在办理结婚登记和休假的时间相同，问题不大。但若不同单位，单位需确认员工未休假后才能批准员工休假。此外，延迟休婚假有期限，过了期限而未休的员工将无法享受权益。因此，员工在申请延迟休婚假时，可以向单位了解具体情况。

可以,但必须尽快行动,不能拖延太久,必须在适当的时间内完成任务。

1、婚假可以在办理结婚证之后延后休假，对此，法律没有规定，单位有规定的，应当从其规定。单位没有规定的，能够延后多长时间，如果办理结婚登记与休假的时间同在一个用人单位，一般都没有问题；但在不同单位的，一般依法办事的单位会在确认没有休假的前提下予以批准休假，不排除个别单位会以结婚不发生在本单位不予批准。

2、想要申请延迟休婚假的人可以问问单位具体的情况，但提醒休婚假是有期限，一旦过了期限而没有休的话将会影响到自己的权益。

延 迟 婚 假 需 要 单 位 批 准 吗 ？ 单 位 没 有 规 定 的 ， 延 长 时 间 需 确 认

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当为职工安排年休假，并依照下列规定支付年休假工资：年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。职工年休假工资的支付，应当在休假前一次性支付。

然而，在实际操作中，有些单位并未明确规定具体的年休假制度和流程，这可能导致员工在申请延迟婚假时面临困难。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当确认劳动者请假的真实性和合理性。因此，在单位未明确规定延迟婚假需不需要单位批准的情况下，员工需要向单位提出申请，并尽量提供相关证明，如结婚证书等，证明其请假的真实性和合理性。

总之，虽然《劳动合同法》对年休假制度做了明确的规定，但在实际操作中，仍有可能出现单位未明确规定相关制度，导致员工在申请延迟婚假时遇到困难的情况。在这种情况下，员工需要向单位提出申请，并通过提供相关证明来确认请假的真实性和合理性。

这段话强调了婚假和年休假的相关规定。虽然法律没有明确规定婚假可以在办理结婚证之后延后休假，但单位可以制定相关规定。同时，员工在申请延迟婚假时需要注意单位的制度流程，并向单位提供相关证明来确认请假的真实性和合理性。最后，提醒员工在申请延迟婚假时不能拖延太久，必须在适当的时间内完成任务。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。