确认劳动关系成立的诉讼时效是多少年-法师兄

确认劳动关系成立的诉讼时效是多少年

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:01:55 130 人看过

1、确认劳动关系成立的诉讼时效为多少年根据我国有关法律，申请劳动仲裁确认劳动关系成立的，有时效规定，申请劳动仲裁的期限为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但解除劳动关系的，应当在下列期限内提出：劳动关系终止之日起一年。如何确认劳动关系。根据《劳动法》，用人单位的主体资格为“中华人民共和国境内的企业和个人经济组织（以下简称用人单位）”。劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉的意见》第一条、第二条、第三条对用人单位的主体资格作了明确规定，而第一条规定的“个人”“经济组织”是指从业人员七人以下的个体工商户。”第二条规定，按照规定实行劳动合同制度和劳动合同制度的国家机关、事业单位和社会团体，实行企业管理的事业单位，可以成为劳动法规定的用工主体资格。根据我国劳动法的规定，作为事实上的劳动者，应当是：

1，从16岁开始。《劳动法》第15条规定，用人单位不得招收16岁以下的未成年人。公民只有年满十六周岁，才有劳动权利和劳动行为能力，才能行使自己的劳动权利，承担劳动义务。它迟于公民的民事权利能力，早于公民的行为能力。

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1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其它劳动者的证言等。其中，(1)(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出

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