一、疫情期间上班工资怎么算
1、属于法定休假日的为大年初一至初三(1月25日—27日),这3天如果加班,企业安排职工工作又不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
2、国务院将春节假延长到了大年初九(2月2日),按照相关文件精神,初四至初九这段时间,如果加班,企业安排职工工作又不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
二、职工被隔离观察期间的工资标准是什么
新冠肺炎患者或者疑似症状被隔离观察的,隔离观察期间的工资是最低工资吗?是病假工资吗?还是正常工资?对此,《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定:“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者,经留验排除是病人或者病原携带者后,留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。”这一规定明确了工资按照出勤照发,也就是按照职工正常提供劳动的标准发放。
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如何计算春节期间工资停工期间的疫情
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延长2020年春节假期期间的工资如何支付
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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上述疫情期间企业该如何发放工资黑龙江在线咨询 2021-11-03疫情期间,职工工资应按劳动合同规定的标准支付。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》,疫情期间,职工提供正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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辽宁省2013年“疫情”期间工资如何发放?香港在线咨询 2021-10-221、对新型冠状病毒感染的肺炎患者.疑似患者.密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常工作的员工,企业应视为正常工作,支付员工正常工作时间的工资。2、企业受疫情影响停产的,未超过工资支付周期(最长30天)的,应按正常工作时间支付工资。超过工资支付周期的,可以按照员工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资的企业如果没有安排员工的工作,必须按照当地的最低
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公司如何解决拒发疫情期间的工资山西在线咨询 2022-11-261、依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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疾控部门疫情期间应如何发放工资浙江在线咨询 2021-10-241、对新型冠状病毒感染的肺炎患者.疑似患者.密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常工作的企业员工,企业应支付员工在此期间的工作报酬。2、企业受疫情影响生产经营困难的,可与员工协商调整报酬。轮流休息。缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。3、企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的
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武汉疫情期工资发放情况如何?山东在线咨询 2022-07-14疫情期间正常上班的,按照正常工资待遇发放,因疫情影响导致企业生产经营困难,可以与劳动者协调工资支付的情况,但不得低于当地的最低工资标准,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定