怀孕期间造假请病假女职工严重违纪被开-法师兄

怀孕期间造假请病假女职工严重违纪被开

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:53:37 499 人看过

依据《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，三期(孕期、产期、哺乳期)女职工受到特殊的保护，但是这并不意味着在任何情况下公司都不能与三期女职工解除劳动关系。

日前，海淀法院在审理一起劳动争议案件中，就依法驳回了女工小希要求与单位恢复劳动关系的请求。

案件

2012年1月，小希入职某某公司，从事文案策划、活动宣传工作，月工资标准为一万元。2014年8月小希怀孕，并将其怀孕的消息告知公司。随后，小希陆续向公司提交了几份病假条，经过公司人力资源部审核并备案后，准予小希的病假申请。

2014年12月，小希再次向公司提交了为期四个月的病假条，公司人力资源部在审核时向小希询问其身体状况，但小希的回答含混不清，与医嘱中所描述的情况也不一致。公司对小希所提交的病假条产生了怀疑，并派员到医院进行核实。经核实，小希所提交的所有病假条均非该医院所出具，公司认为小希伪造病假条的行为，已经严重违反了公司的规章制度，并且其所休假期均属于旷工。

判决

最终，公司向小希送达了《解除劳动合同通知》，要求与小希解除劳动关系。小希以公司违法解除劳动合同为由向仲裁委员会提起仲裁，要求撤销《解除劳动合同通知》，仲裁裁决驳回小希申请后，小希不服向法院提起了诉讼。

庭审中，法庭查证小希怀孕及向单位所交假条均为伪造这两项事实。同时认定小希的行为已经属于《劳动合同法》规定的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同的情形，据此认定某某公司解除与小希的劳动合同，符合法律规定，据此驳回了小希要求与某某公司恢复劳动关系的诉讼请求。

提示

在此法官提醒广大劳动者，尤其是三期女职工，劳动者的合法权益受到法律保护，但劳动者在享受相应的权利的同时，亦要承担相应的劳动法律义务，三期女职工受到特殊的保护，并非意味其享受特权，仍需依法遵守用人单位合理有效的各项规章制度，切莫因小失大。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

女职工
女职工怀孕了怎么请假?

除了正常的孕检外，怀孕的女职工需要请假休养的，仍然要根据正常的请假流程办理手续，否则可能会构成劳动法规定的严重违反用人单位的规章制度的情形。这时，用人单位是有理由解除劳动关系的，而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。怀孕的女职工有以下请假要求：1、请病假，需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书。2、请事假，需要得到单位的准许，否则可能构成旷工。3、请产假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。一、孕妇请事假多长时间可以结束？如果请事假较长的话，应该需要协商。关于事假的请假天数，法律并没有明确规定，由公司自行制定的规章制度进行管理，如果公司的规章制度没有限制，想请多久都可以。但根据在该公司工作的年限，如果请假超过一定的时间的，不享受当年的年休假。1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证

2023-06-26

406人看过
假期
怀孕女职工有哪些假期

国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。国家规定产假多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。2015年怀孕女职工的假期分类(1)、必须享受的假产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算

2023-05-05

223人看过
婚假
女工怀孕期间能请假很长时间吗

女员工怀孕期间可以请长期假吗br/>如果怀孕期间没有先兆流产，需要保护胎儿，不能一直请假，医院也不会出具疾病证明，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班，并在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在分娩时间内进行产前检查，所需时间计入分娩时间，女职工怀孕时可以休什么样的假。女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，休息时间按单位实施的疾病治疗规定办理。虽然当时是针对国有企业的，但现在的企业都在借鉴这种精神。符合计划生育规定的孕期女职工，经医生诊断需要休息的，可以请产假，产假按病假处理。如《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定，妇女怀孕7个月以上，有工作证的，经所在单位申请批准，可以请产前假，产前假为2.5个月。在产假期间，您应值班；如果不请产前假，可以每天请假一小时，也不用安排夜班。你将得到正常的工作待遇。需要指出的是，

2023-05-07

474人看过
病假
怀孕期间因为病假被开除可以申请仲裁吗

如果单位是违法解除可以申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系或赔偿金。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的，但如果该员工重大违纪，企业是可以依照内部管理制度处分员工的，否则就将是对企业管理权的无端限制。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;3、

2023-06-14

120人看过

假期
请假期间怀孕是否会被扣工资？

公租房廉租房的适合人群不同，廉租房实行集收入困难和居住困难为一体的“双困”准入机制，而公租房供应对象不限本市户籍、不设收入线，公租房只租不售，实行有限期租赁，租赁总年限不超过6年，租赁价格按略低于市场租金水平确定。总的来说公租房与廉租房都是为了保障人们的住房问题推出来的，两者之间最大的却别就是申请的对象不同，公租房和廉租房具体哪个好得根据自己的实际情况来定，如果是当地户口的人廉租房要比较好点。国企加班请假一天扣工资吗？周六是法定正常休息日，不需要请假，加班没去，只是不拿加班费，并不会扣正常的工资的。如果周六去加班了，是额外拿加班费的。休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以

2023-07-02

410人看过
病假
病假请假期间怀孕的规定和时长

女职工怀孕不满4个月流产的，根据医务部门的意见，给予产假15－30天，流产4个月以上的，给予产假42天。产假期间，工资照常发放。女职工怀孕不满12周的产假为15天；12周以内流产的产假为30天；16周以内流产的产假为42天。《女职工劳动保护规定》第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。怀孕能拘留吗根据我国治安管理处罚法、刑事诉讼法的规定，出于对怀孕妇女的保护，治安管理处罚法规定孕妇不可以被拘留，刑事诉讼法规定怀孕妇女有申请取保候审的权利。但需要注意的是，怀孕妇女申请取保候审，必须要保证取保候审后，自己的行为不会有社会危险性。公安机关也会对其进行评估，符合条件的，才可以取保候审。《女职工劳动保护规定》第七条怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。分娩期：98天（产前15天）＋难产15天＋多胞胎15天（每多生一个加15天）晚婚晚育夫妻双方中有一方

2023-07-01

324人看过
病假
女员工怀孕请长期病假有哪些规定

1、我国法律规定三期(孕期、产期、哺乳期)女工有免死金牌，黄袍加身，轻易动不得。HR所有的管理手段，都得在合法合规的前提下。我们先复习一下我国法律法规的相关规定。《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。换言之，女职工在“三期”内，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同。但是，如果女职工符合《劳动合同法》39条规定的情形的，用人单位是可以单方解除劳动合同的。具体包括：(1)在试用期被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同组织劳动合同无效的；(6

2023-04-04

296人看过
病假
怀孕期间请病假时间长会不会被辞退

怀孕期间请病假时间长不会被辞退。但孕妇存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2、被依法追究刑事责任的；3、严重违反用人单位的规章制度的。怀孕期被辞退应的解决方式如下：1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资；2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工”三期“期满之日。怀孕期间请病假工资怎么算由于这两个期间的工资计算是不同的，为了充分保障怀孕女职工的权益，各位一定要对这方面的内容有所了解。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：（1）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时

2023-08-10

168人看过

病假
怀孕员工频繁请病假

不可以。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。不可以。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。怀孕女员工总是请病假用人单位怎么处理女职工保胎假，有医生证明的，可以请病假。怀孕不能作为直接休病假的理由、且怀孕也并非绝对保护伞，若女职工未有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工行为，超过一定天数，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同，旷工期间可不支付工资。怀孕并不能成为违纪行为的保护伞，在严重违反规章制度的情况下，女职工“三期”内同样可以被解雇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因

2023-07-04

269人看过
女职工
女职工意外怀孕流产能请假吗

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、产假期间公司可以辞退员工吗？根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条，规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向

2023-06-26

366人看过
仲裁委员会
女员工怀孕短信请假被解雇案

一青年女工因身体不适，以手机短信向公司请假，结果公司以旷工为由将其开除，12月17日，上海市松江区人民法院判决十日内恢复与该女工的。已婚的魏小姐于2007年6月经招聘，进入上海某电子设备公司从事前台接待及行政文员工作，双方签订了一年的劳动合同。2008年4月22日晚上7时多，已5个月的魏小姐在家感到身体不舒服，当晚即用手机发短信给公司总经理章先生，内容为章总，我身体不舒服，明天请假到医院看看，不来上班了。总经理章先生收到短信后没有回复，第二天上午魏小姐又用电话向总经理章先生说明请假，并就被告经医院检查确认怀孕的事告知了章先生，还说明妇幼保健院出具了建议被告休息一个月的医疗证明单。章先生只是噢了一声就把电话挂了。但到了第三日，公司却以魏小姐擅自连续旷工三天、严重违反公司管理制度为由，作出自2008年4月27日起解除劳动关系的处罚决定。魏小姐并不知道公司已对自己作了处罚的事。第二天早上，她仍然

2023-06-10

211人看过
病假
女性员工在孕期请病假是否会被公司开除？

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同（劳动者有过错的除外）。如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当予以同意；如果女职工要求提前解除劳动合同，用人单位不得解除劳动合同。同时，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向女职工支付赔偿金。根据中华人民共和国劳动合同法的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同(劳动者有过错的除外)。你们可以要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。【劳动合同法】孕期产期哺乳期，用人单位赔偿金及继续履行问题根据《劳动合同法》规定，孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊的保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。同时，用人单位还应当

2023-09-12

454人看过

保险费
怀孕期间请假并被解雇合法吗

怀孕期间请假是否合法根据中国相关法律，如果怀孕女性员工在怀孕期间请假并被雇主解雇，雇主的做法是非法的，妇女有下列情形之一的，可以申请双倍经济补偿：，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力（3）患病或者非因工负伤（4）女性员工怀孕，（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的本法规定，应按照本法第47条规定的两倍经济补偿标准向工人支付补偿金孕妇被解雇时如何向公司索赔1.非法终止劳动关系补偿金：相当于两倍经济补偿金的计算方法：工作年限×离职前12个月平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、4

2023-05-07

417人看过
病假
怀孕期间请病假是否有薪资待遇？

有工资。1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女性职员在达到法定结婚年龄之后，可以自主选择是否结婚，结婚是有婚假的，婚后怀孕也可以请孕妇假。怀孕请病假能请多久女职工怀孕不满4个月流产的，根据医务部门的意见，给予产假15－30天，流产4个月以上的，给予产假42天。产假期间，工资照常发放。女职工怀孕不满12周的产假为15天；12周以内流产的产假为30天；16周以内流产的产假为42天。《女职工劳动保护规定》第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-07-03

80人看过