合同制补贴主要包括肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等，为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付。工资性补贴不论是否发给个人，全部计入工资总额，列入成本，在发给职工工资时，全部计入工资单。此外，合同制中还有津贴的规定，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴和其他津贴。

根据《关于工资总额组成的规定》以及《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》的规定,合同制的补贴主要是指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴,如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。

工资性补贴不论是否发给个人，全部计入工资总额，列入成本，在发给职工工资时，全部计入工资单。

另外，在合同制中还有津贴的规定。津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴，其他津贴。

工资性补贴和津贴的概念及区别是什么？

工资性补贴和津贴是两种不同的工资支付形式。工资性补贴是指用人单位按照一定标准向职工发放的补贴,如加班补贴、通讯补贴、住房补贴等。而津贴则是指用人单位对职工因特殊原因或者特定条件而给予的额外报酬,如高温津贴、路费津贴、节日津贴等。

两者的主要区别在于发放原因和标准不同。工资性补贴的发放是基于用人单位的法定责任,如用人单位必须按照国家和地方法律法规的规定,向职工支付工资性补贴。而津贴的发放则是基于用人单位的自主决定,如高温津贴和路费津贴等,用人单位可以自行决定是否发放津贴,或者按照一定程序向职工发放。

此外,工资性补贴和津贴的发放方式也有所不同。工资性补贴一般是在工资发放时直接发放,而津贴一般是在特殊情况下发放,如高温天气下职工不能按时下班时发放。

工资性补贴和津贴虽然都是用人单位向职工发放的额外报酬,但是它们的发放原因、标准和方式有所不同,需要根据具体情况进行区分。

工资性补贴和津贴是两种不同的工资支付形式。工资性补贴是用人单位按照一定标准向职工发放的补贴,如加班补贴、通讯补贴、住房补贴等。而津贴是用人单位对职工因特殊原因或者特定条件而给予的额外报酬,如高温津贴、路费津贴、节日津贴等。两者的主要区别在于发放原因和标准不同,需要根据具体情况进行区分。

《国家统计局＜关于工资总额组成的规定＞若干具体范围的解释》

补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。