在试用期可以永久解除劳动合同吗?-法师兄

在试用期可以永久解除劳动合同吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 15:30:11 59 人看过

试用期可以随时解除劳动合同。签订合同，但在试用期内，则可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第3天即可离开公司。公司不同意的，应当及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告。根据我国相关法律规定，试用期内，除劳动者有特殊情况外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

一、试用期辞退员工需要什么样的流程

（一）需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。

（二）谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。

（三）办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。

（四）如果你公司需要留档就需要填写。

（五）工作交接是必须的，关键还是看你公司的具体要求。

试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、签的两年合同提前辞职可以吗

在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可以辞职，提前三十天书面通知用人单位辞职，办理好工作上的交接即可。

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