公司对员工上班的限制是否违反《中华人民共和国劳动法》？-法师兄

公司对员工上班的限制是否违反《中华人民共和国劳动法》？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 08:04:16 197 人看过

公司不让员工上班，只需按时足额的支付其工资不是违反《中华人民共和国劳动法》。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

求解公司变更上班时间违反劳动法

无论实行哪种工作制，只要不背离法律规定的8小时／日，40小时／周工作时间就不违法。劳动法只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制（标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制）由用人单位根据实际情况确定。如果双方自愿超出，应当支付加班费。

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

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