1、事业单位缺勤多少天视为自动辞职：

劳动法没有规定缺勤多长时间视为辞职。一般来说，旷工15天以上的，单位有权按照有关规定予以辞退。

新劳动法规定，旷工3天以下的，扣1个月工资和季度奖金；旷工5天的，扣3个月工资和半年奖金，年终考核基本合格。旷工10天以上的，扣除半年月薪和年终奖金，年终考核不称职。自动离职的相关依据：

目前，处理自动离职纠纷的主要依据是：

（1）《劳动法》

（2）《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳办发[1995]223号）

（3）《企业职工奖惩条例》（废止）

（4）通知《关于企业职工“无薪留守”的规定》（劳监[1983]61号、劳监[1984]39号）

（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳监[1987]14号）

（6）《关于企业处理职工擅离职守的批复》（劳监[1993]83号）

三、手续办理：

离职周期

员工离职必须有一个离职周期。根据员工的工作级别，辞职周期有不同的要求。基层（一般员工、基层经理）的离职周期一般为3天以上，中层（部门负责人、部门经理）的离职周期一般为7天以上，高级（董事）的离职周期一般为14天以上，高级管理人员（副总经理及以上）离职管理交接时间一般为1个月以上

离职管理交接

离职手续的办理和交接不得以口头方式进行。必须有书面文件存档。否则，认为员工与企业之间的劳动关系尚未解除，存在较大隐患。另一方面，辞职的交接必须尽可能详细和清晰，否则新的继任者将不熟悉前一个人的情况，信息和材料尚未完全移交，工作将被中断，并属于离职争议

离职程序应包括离职员工申请表和离职员工工作交接表。员工必须首先填写《离职员工申请表》中的所有信息，并提交直属部门主管、人力资源部和公司高管签字同意，然后开始办理离职交接手续

离职交接内容

离职交接包括与部门的工作交接、与行政部门的出入卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、，并向人力资源部移交系统文件。有三种类型的数据移交非常重要：

技术数据移交-通常包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，移交给技术部负责人

移交客户资料-包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话号码、个人利益、业务记录等。，通常移交给客户服务部负责人的会计数据移交，包括应收账款、应付账款记录、预付款结算等。，一般移交给财务部门

注意，只有在所有移交手续完成后，您才能结算和领取工资