一、劳务派遣和正式员工区别法律规定

劳务派遣工与正式工区别：

1．正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；

2．正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；

3．劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付；

4．其他。

二、劳务派遣出了事故谁负责

劳务派遣工出了事故一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

三、劳务派遣的法律义务

劳务派遣单位与劳动者之间的关系是通过劳动合同来界定的，这种合同关系涉及一系列法律规定：

1．劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并且合同中除了包含一般必备条款外，还应明确劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等详细信息。

2．劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的合同期限至少为两年。

《工伤保险条例》（2010修订）：第一章　总　　则　　第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。\n中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。