在要求劳动者赔偿损失的情况下，劳动者想要解除劳动关系，就必须经过法定程序。否则可能会引发不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同，对企业造成损失的，企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是，实践中由于用人单位的损失很难量化，外加取证上的困难往往导致该条规定对企业的保护作用大大降低。因此，企业在平时对于证据的获取和保留方面倍加注意。

在要求劳动者赔偿损失的情况下，劳动者想要解除劳动关系，就必须经过法定程序，否则可能会引发不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同，对企业造成损失的，企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是，实践中由于用人单位的损失很难量化，外加取证上的困难往往导致该条规定对企业的保护作用大大降低，所以这就要求企业在平时对于证据的获取和保留方面倍加注意。

解除劳动关系如何遵守法定程序，避免纠纷产生？

在解除劳动关系中,遵守法定程序可以有效避免纠纷的产生。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当事先将解除劳动合同的原因告知劳动者,并与劳动者协商一致,或者依照法定程序提前通知劳动者。如果用人单位未按照法定程序与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法履行劳动合同。

同时,用人单位在解除劳动合同时,应当注意避免一些违法行为。比如,用人单位不得以试用期已过为由解除劳动合同,不得在解除劳动合同后向劳动者追索未付的工资、社会保险和公积金等福利待遇。

为了保障劳动关系的和谐稳定,用人单位和劳动者应当遵守法定程序,避免纠纷的产生。如果发生纠纷,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

劳动者想要解除劳动关系,必须经过法定程序。否则可能会引发不必要的法律纠纷。同时,用人单位在解除劳动合同时,应当注意避免违法行为。如果发生纠纷,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。因此,遵守法定程序可以有效避免纠纷的产生。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。