1、用人单位制定的规章制度是否合法。这是认定违反规定制度的前提之一,没有规章制度就不存在违反的问题,规章制度违法就丧失遵守的前提。
2、违反规章制度要达到严重的程度。存在了劳动者遵守前提,若劳动者严重违反,可以作为用人单位解除合同的合法依据。如何认定严重违反,相关法律并没有具体的标准,这属于法官、仲裁员审理案件自由裁量的范围。
3、规章制度制定的程序合法。所谓程序合法是指,依据《劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商规定。
4、规章制度要进行公示,为劳动者所知。法律只有经过公示才具有法律效力,单位的规章制度也不例外。用人单位应当采取各种方式,将直接涉及劳动者切身利益的规章制度予以公示,或者告知劳动者。具体的方式可以在工作场所进行张贴宣传,也可以将该内容作为合合同的附件,共同执行。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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什么是用人单位的规章制度?贵州在线咨询 2023-02-09用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益,则应当公示或者告知劳动者。
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什么是用人单位的规章制度西藏在线咨询 2023-01-28用人单位规章制度是指规章制度对用人单位劳动过程、实施劳动管理的过程、员工行为进行规范约束的规定。涉及到用人单位劳动关系的各个方面。 一般而言,规章制度的内容包括:用人单位行政在劳动管理方面的权利、义务、职责,劳动者行为规范及其享有的权利和承担的义务。主要包括有关政策的规定、职工行为规范的规定、劳动争议处理的规定三大方面。
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严重违反用人单位规章制度的吉林省在线咨询 2022-02-04劳动关系成立后,劳动者与用人单位之间存在管理与被管理之间的关系,也就是说存在服从与被服从的关系。如果严重违反用人单位的规章制度,给单位造成损失的,单位当然可以以此为由同你解除劳动关系,这是不支付经济补偿金的。所以,你提出的问题看“是否严重违反用人单位的规章制度,并给用人单位造成重大损失”来认定,如果没有,用人单位单方提出解除劳动关系,是应当支付经济补偿金。
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单位规章制度的制定广西在线咨询 2022-05-09根据劳动合同法 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 可将相关规章制度交由律师或公司法律顾问审查