用人单位私自篡改劳动合同犯法吗?-法师兄

用人单位私自篡改劳动合同犯法吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 10:06:19 498 人看过

擅自对劳动合同进行篡改的，一般是不会构成犯罪的，只是会构成合同纠纷，可以通过诉讼的方式解决。劳动合同被更改的情况如下：

1.如果劳动合同是用人单位单方面的更改，属于无效合同;

2.如果劳动合同属于企业和劳动者协商同意的变更，那么属于有效合同。

劳动合同确认为无效的，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求用人单位应当向劳动者支付已付出劳动的劳动报酬。

劳动合同签订后修改是需要双方签字盖章认定的，只是口头上的同意是无效的，

劳动合同上有涂改是否有效要分以下几种情况：

1、劳动合同签订之后，任何一方为了己方利益，采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的，合同修改部分无效，维持原合同约定内容;

2、劳动合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章(个人手印)。若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印)，视为无效，劳动合同维持原有内容继续生效。

一、无效劳动合同如何处理

根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。

1、撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。

2、修改合同。对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行；应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。

3、赔偿损失。无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。

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