入职三天就想辞职要提前三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

一、公司不让辞职怎么办

公司不让辞职可以自行申请辞职，不需要公司的同意。在用人单位与个人商协的情况下，可以直接解除劳动合同。如果用人单位不让辞职，个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果是实习生，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位不能强制要求职员不得离职，个人如果想离职是不受到公司的限制的。

二、临时工厂不让辞职怎么办？

劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

三、压15天工资离职怎么算

压15天工资离职计算如下：

1、一般自动辞职，当月不发工资，这15天算一个自然月；

2、辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资，用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形，若公司存在未依法及时足额支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。

辞职手续办理流程如下：

1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请；

2、送辞职申请书至单位审批；

3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续；

4、将手头上的工作交到人事部签收；

5、关于社会保障可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自行定；

6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。

离职后公司拖欠工资处理方法如下：

1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；

2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉；

4、可以协商解决。

总的来说，如果是已经转正的员工需要提前三十天向单位主管申请离职，如果是试用期的员工需要提前三天向单位主管申请离职，然后交接工作办理离职手续。