Jack是2002年的应届毕业生，与富山公司签订了三年期的劳动合同，从2002年8月1日到2005年7月31日，其中前六个月为试用期。富山公司考虑刚毕业的学生没有实践经验，2002年9月，出资4万元将他与其他4名应届生一起送去参加了为期一个月的培训，因此双方又签订了5年的服务期协议，约定如Jack在服务期内解除合同，则需按约支付违约金1万元。

2002年11月6日，富山公司决定，新员工当年不享受年终奖。Jack认为奖金应该与员工的个人业绩挂钩，而不应由工作年限决定，公司的规定不合理。11月11日Jack书面向富山公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。

11月13日，富山公司书面通知他，公司已经同意他辞职，同时为他办理退工等手续，但他应按约定交纳违约金1万元，被Jack拒绝。12月30日富山公司向劳动争议仲裁委员会申诉，要求Jack支付违约金1万元。

劳动争议仲裁委员会认为，根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》的有关规定，Jack在试用期内依法享有的随时解除合同的权利，这是劳动者的法定权利，不应被任意剥夺。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。仲裁委员会认为，富山公司要求Jack支付违约金的法律依据不足。最后裁决对富山公司的申诉请求不予支持。

富山公司不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起了诉讼。

法院经查明以上事实后认为，劳动合同当事人约定设立试用期的，均享有在试用期内的法定权利。Jack在试用期内享有随时解除合同的权利是法定的权利，双方的服务期协议并不能限制Jack在试用期内享有的合同解除权。而且Jack辞职已经被富山公司同意，因此富山公司不应要求Jack支付违约金。最后判决驳回了富山公司的诉讼请求。

Jack的劳动合同约定的试用期为6个月，后来约定的服务期5年中也包括这6个月，这6个月试用期和服务期相重合。因为劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权，这是劳动法赋予的特权，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制，所以当这两者重合时，应优先适用试用期的规定。故在试用期内Jack仍享有合同的任意解除权而不需承担违约责任。

一旦试用期经过进入合同期后，Jack只能享有提前30天通知解除合同的权利。Jack与富山公司签订的劳动合同期限为3年，而后签订的服务期协议为5年，这种情况下，一般视为服务期协议变更了原劳动合同的期限，即Jack的劳动合同期限已变更为5年，Jack不能在原劳动合同期限届满时终止合同，而必须履行服务期协议。因为服务期协议约定了解除合同的违约责任，所以如果Jack在试用期过后解除合同仍应当承担违约责任。