公司以试用期不合格辞退员工,若劳动者处于试用期,试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如果试用期已满,用人单位不能以试用期不符合录用条件解除合同,应当进行一定程度的赔偿。
一、我公司解散试用期未满员工需要赔偿吗
公司解散试用期未满员工赔偿。虽然劳动合同在试用期,但已经与用人单位建立了劳动关系,是受法律保护的,需要进行赔偿。除非劳动者在试用期被证明不符合录用条件,用人单位可以解散劳动合同,是不需要进行赔偿的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司试用期辞退员工应该怎样赔偿?
试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
三、公司辞退员工条件
公司辞退员工条件包括:
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反规章制度或因严重失职给用人单位造成重大损害的;
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本职工作造成重大影响且拒不改正的。
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试用期不合格辞退员工,公司应赔偿多少山东在线咨询 2023-04-04以下内容是试用期不合格辞退需要赔偿吗的相关回答,希望对你有帮助。 1、一年的合同,试用期最长不得超过2个月,公司约定了3个月并已履行,则公司应按转正后的工资标准支付违法约定试用期并已履行的试用期赔偿金,即转正后一个月工资标准; 2、试用期已过期,公司在试用期满后已试用期不合格为由辞退你的,应认定为违法解除,支付2N赔偿金,因你工作不满半年,即只给一个月的工资(按你前3个多月的平均工资计算); 3、
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试用期转正不合格员工主动辞退员工,公司不管吗贵州在线咨询 2022-04-17因为员工在试用期内被证明不符合录用条件,那么单位是可以辞退员工的。 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (
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过了试用期公司以试用期不合格辞退员工,员工补偿的法律依据是什么广西在线咨询 2022-01-19首先,在时间已经过了试用期的情况下,公司无权以试用期不合格而解聘您。 其次、按照您的情况,公司若没有合法理由解雇您,那么此次您入职未到半年,公司应当向您赔偿半个月工资的两倍即一个月的工资,公司只同意向您赔半个月工资肯定是不够的。 (另一种情况是双方协商解除,或者您有违规行为,则公司应当赔偿一个月代通知金,外加半个月工资,如果没有代通知金,那么单位应当提前一个月通知您,但本案根据您的介绍是不适用的)
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试用期内以我不合格辞退我的公司陕西在线咨询 2022-03-31根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为,工作能力不行是一种很主观的看法,如果允许以此作为解雇员工的条件,将有可能导致单位
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